一直以来，中超球员整体薪资虚高的现象总是在外界引起争议，加上上半年的疫情影响，中国足协在广泛听取俱乐部代表、球员和教练员代表，以及法律专业人士意见的基础上，也实时推出了降薪方案。如今中超新赛季开幕在即，广州恒大率先出台薪资方案，带头限薪，抑制足球泡沫，引导联赛健康发展。
根据恒大下发的《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》，足校培养球员封顶年薪500万元、最低年薪3.6万元。同时，球员晋升至一线队的三年内，封顶年薪不超过300万元。中国足协去年底规定：赛季新签约的国内球员年薪最高1000万元， U21球员年薪最高30万元（累计出场时间达标者不受限制）。现在，恒大的这份薪资方案给出的最高年薪仅为足协规定的一半，可谓“最严限薪令”。
赛季起，恒大预备队、梯队球员全部由恒大足校球员组成。其薪资均划分为4级，即主力（人数占比不超过40%）、主力替补和替补（人数占比均不超过25%）、入选（人数占比不超过10%）。而恒大每赛季会从预备队、梯队筛选球员补充至一线队。此次，有帕尔曼江、谭凯元、王世龙三人以及另外两名U21球员共5人入选。
这些恒大足校培养的一线队球员，其薪资级别按单赛季出场时间分为5级，即绝对主力（出场2000分钟及以上）、主力（出场1500-2000分钟）、主力替补（出场900-1500分钟）、替补和入选（出场不足900分钟），年薪起薪线均为9.6万元。其中，绝对主力最高500万元，主力最高350万元，主力替补最高200万元，替补和入选最高30万元。
恒大这一阶梯式的薪资方案公开透明、详细严谨，不仅设置薪资级别，明确各级别薪资起薪线、封顶线和人数占比，还规定了球员晋升、晋级的调薪原则：根据球员实际表现，由俱乐部和主教练进行综合评定，于下一年度1月1日起统一调整薪资。
如此严格的薪资方案，是砸了年轻球员的金饭碗吗？是！也不是！
回顾历史，无论国内还是国外，不少足球青年才俊在拿到大笔金钱之后就开始挥霍，浪费天赋，不思进取甚至彻底沉沦。恒大对年轻球员设立最高工资限额，积极响应中国足协限薪令，保证足球运动员的薪水保持在合理范围，正是激励年轻球员凭真技术、真能力、真水平、真实力从激烈的竞争中脱颖而出。想要拿到更高的薪酬，就必须付出更多的心血，苦练球技、努力拼搏，用加倍的用心才能拿到更高的回报。这样球员才更懂得珍惜，也更有动力自我约束。
恒大率先带头限薪并颁发明确的薪酬制度，起到了八冠王的表率作用。这一举措不仅持续发力青训并给予年轻人机会，同时也给年轻球员的成长和发展排除干扰，有利于中国足球可持续发展，对于中国职业联赛具有示范意义。
