中超新赛季开打在即，恒大出台的《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》被曝光，也引发热议。按照该方案显示，恒大足校培养的球员晋升至一线队3年内，封顶年薪不得超过300万元；3年后，即便可达封顶年薪500万元，也只有中国足协规定的1000万顶薪的一半。一位恒大足校学员从梯队打起，直到一线队绝对主力，他的年薪可从起薪3.6万元升至顶薪500万元。
《人民日报》点赞恒大限薪令：“这些举措，展现出恒大加快培养更多更优秀年轻球员的坚定决心和最新成果，也是在引导年轻人树立正确的金钱观，对于促进职业联赛健康发展，助力中国足球振兴具有风向标意义。”作为中超8冠王，恒大每个政策的出台都极为引人关注，背后也都是内藏深意，这次被称作“最严限薪令”的薪资方案也引发了热烈讨论，有5个方面都值得关注。
1、恒大到底限了多少人的薪？
有人质疑，此次恒大限薪仅适用于恒大足校培养晋升至俱乐部的全体球员，一线队中那些已经成名踢中超的队员并没涉及。这样的疑惑可以从两方面进行解答，首先是恒大这次限薪比例其实高达7成半。恒大预备队、一线队总计有50人，其中一半来自恒大足校，梯队则全部由恒大足校U19球员组成达到了50人，这就意味着，恒大这个限薪令的覆盖范围，至少占了一线队、预备队和梯队总人数的75%以上。
第二，一线队的知名球员和俱乐部都签订的有正式合同，其薪资符合目前中超市场水平，俱乐部自然不可能强行撕毁进行限薪要求。恒大足校学生目前薪资属于完全可控范围之内，远未达到中超平均水准，恒大所要做的就是从足校学员入手先行限薪，待这些学员逐渐在一队站稳脚跟踢上主力，他们的薪资受限，自然能拉动整个中超薪资水平逐渐降低。
足协目前规定赛季新签约的国内球员年薪最高1000万元（国脚可以上浮20%）， U21球员年薪最高30万元（累计出场时间达标者不受限制）。恒大这次限薪则直接将最高标准拉低了一半（足校学员一线队绝对主力封顶500万年薪），被称作中国足球“史上最严限薪”并不为过。
2、恒大的薪资到底高不高？
恒大一线队、预备队和梯队的足校球员年薪起薪线分别是9.6万、6万和3.6万元。据国家统计局数据，全国居民人均可支配收入3.07万元，高收入居民人均可支配收入7.64万元。恒大足校学员的起薪空间与老百姓收入水平“挂钩”，并未脱离实际，同时也符合足球这一特殊行业的实际现状。
日本足球水平远高于中国足球，其对于年轻球员的培养也十分有心得，非常有参考价值。日本J联赛对于年轻球员的合同有着严格的规定，原则上新人只能拿到C级合同，年薪的上限只有480万日元（约合人民币31万元），而在出场达到一定时间后才可升级为B级合同（年薪的上限同样是480万日元）或者是无上限的A合同，即便是天才级的新人在初入J联赛就可以拿到特许的A级合同，但上限也只有700万日元（约合人民币45万元）。
据了解，目前所有恒大足校培养球员的实际薪资都在年薪30万元以下，这不仅完全符合中国足协针对中超U21球员的薪资限定，也与日本J联赛对于年轻球员的限薪要求有可比性。日本为何有如此多的队员留洋？一个重要原因就是年轻球员在日本联赛无法拿到高薪，只能不断提升自己去欧洲联赛赚更多的钱。相比之下，中国不少球员年纪轻轻就在中超拿百万年薪，早就没有了留洋的动力。
“日本梅西”久保健英就是很好的例子，他早在巴萨拉玛西亚时就有了天才之名，后来因为巴萨转会禁令被迫回到日本联赛栖身，表现优异，最终直接被超级豪门皇马看中挖走，皇马给出的年薪就高达100万欧。久保健英在租借到马洛卡后也是大放光芒，不愧天才之名。在培养本国球员时，不给年轻球员过高的薪水，可以督促他们不断进步，让他们向更高水平、更高薪资的欧洲联赛迈进。
3、恒大的封顶年薪到底有多严苛？
中超市场虚假繁荣，薪资严重偏高早已是不争的事实，这给很多俱乐部都造成了很大的负担，整个中国足球市场都不堪重负。根据《新闻晨报》截止5月份的统计，今年，中国四级职业联赛已经有22家俱乐部宣布解散。中超薪资有多畸形？根据网站Sporting intelligence公布的各国足球联赛的数据来看，中超球员平均年薪844万人民币，在足球联赛中仅次于欧洲五大联赛，中超的平均工资水平与法甲接近，是西甲的2分之一。要知道，日本J联赛平均年薪是227万人民币，韩国K联赛球员的平均年薪仅120万。
按照中国足协的限薪要求，中超俱乐部的国脚级主力能拿到最高的1200万年薪，这还是限薪过后的数据。而反观日本J联赛冠军横滨水手在的年薪总投入排在J联赛第13位，队内顶薪为4000万日元，约合258万人民币；底薪则只有400万日元，约合25.8万人民币。豪门浦和红钻的年薪总投入排在J联赛第2位，其中队内顶薪为1亿日元，约合人民币645万。
中国足球水平远远比不过日本，但中超顶薪、平均水平都是远超日本J联赛，能力与薪资严重不匹配。如今，恒大规定晋升至一线队的恒大足校培养球员，三年内封顶年薪均不超过300万元，三年后最多也不过500万元顶薪，这种限薪要求与日本联赛有相似之处，将促使足校学员全力提升自己，与大牌外援、归化球员、同位置国内最强球员展开激烈竞争，脱颖而出才能拿到高薪，不能懈怠才能站稳脚跟。
4、恒大的梯级薪资到底有没有激励作用？
按照恒大公布的薪资方案，恒大一线队封顶年薪500万元，预备队、梯队封顶年薪仅为30万、24万元，相差十几或二十几倍。这种梯级薪资设立了巨大的鸿沟，也让学员们看到了光明的未来，只要你能力足够，达到相应水准，就可以涨薪。
恒大俱乐部调薪原则也十分清晰，球员跨队晋升、队内晋级后，将根据其实际表现，由俱乐部和主教练进行综合评定，于下一年度1月1日起统一调整薪资。这些薪资标准、方法都是公开透明的，学生和家长都可以一清二楚，正如恒大主帅卡纳瓦罗喊话年轻球员：你行你上。平台已经铺好，上升通道已经打通，需要的就是队员们凭真本事说话。
5、恒大的限薪令到底会不会“孤立无援”？
中国足球市场畸形，众多俱乐部不堪重负，中国足协也是心知肚明，不断出台方案限薪。恒大因为有足校可以不断培养人才，也是先行一步，进一步将封顶薪水拉低到500万，这符合足协未来的限薪趋势，恒大如今提前打了个样，具有示范作用和榜样意义。
恒大拉低薪资水平，会不会导致队员被疯狂挖角？当然有可能但也不用过度担心，毕竟所有的改变都有阵痛期。合理的转会费、与能力匹配的薪资水平不仅是恒大的需求，也是很多俱乐部的需求，整个足球市场不断降温是大势所趋，联赛理性健康发展才能长久。先行者总是会受到各种议论甚至怀疑，但也往往能走得更远，恒大早有经验。
