云南网讯（记者 熊强 通讯员 马妮娜）近年来，云南省大理白族自治州鹤庆县始终坚持党管人才，坚定不移实施“人才兴县”战略，不断探索创新人才工作思路，深化人才体制机制改革，牢固树立“有用就是人才，人才就在身边”新理念，有效地推动了人才向艰苦边远和基层一线流动。
据介绍，为切实打消人才去基层工作发展的诸多顾虑，鹤庆县先后出台意见和柔性引进人才办法，努力营造各显其能、竞争有序、鼓励创新的用人环境，健全和完善了基层人才队伍培养体系，为基层人才搭建施展才干、成长进步等平台，切实解决基层人才的工作待遇、生活待遇等问题，使基层和一线真正成为能够大有作为的平台和载体，吸引更多人才去基层干事创业。以来，鹤庆县先后在全县各行业评选表彰了10类100名“十佳人才”和20类100名岗位能手、业务标兵，母炳林等6人入选云南省“万人计划”，李福明等6人入选大理州“苍洱霞光人才”，大大提升了本土优秀人才的影响力和知名度，在全县范围内营造出“人人竞相成才”的良好氛围。
近年来，该县在干部选拔任用上，注重在基层和脱贫攻坚一线考察识别干部，先后开展3次综合分析研判，提拔使用88名干部，真正调动了基层人才的积极性，充分激发了基层干部的内生动力。在驻村工作队员的选派上，注重选派业务能力强、综合素质高的年轻后备干部到脱贫攻坚一线，切实提升驻村扶贫工作队的战斗力。此外，还实施农村优秀人才回引计划，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、强化基层治理、推进乡村振兴提供强有力的人才保障。
针对在人才数量、人才结构、引才政策、用才平台、留才环境等方面先天不足的现状，鹤庆县在坚持刚性人才引进以及培养本土优秀人才的同时，从实际出发，打破户籍、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和不影响人才与所属单位人事关系的前提下，更多地通过智力引进、人才返乡创业等多种途径，实现高层次人才的柔性引进。
