所谓企业文化：有些人说企业文化是企业员工的行为方式或做事习惯，也有人说企业是满墙大大小小的口号，亦或是企业经常搞的一些文化娱乐活动，再或企业薪酬与激励体系，或公司内部的氛围等等。究竟企业文化到底是什么呢？
这种说法是不正确的，很多的时候，我们说什么是企业文化？经常只能说到其中的一个点，这并非说的不对，而只是说得太全面了。或许就是由于不全面，容易导致人们对企业文化的理解变得模糊，甚至产生误解，以至于企业在实施企业文化构建和发展的过程中，走弯路。劳民伤财，做一些无用之功。
做了一项调查，走访了很多企业，调查之前很多企业都说自己的企业文化好，调查后发现他们所谓的企业文化好，指的表面上的一些形式，像演讲、户外拓展等。而不是企业的内涵，并不是真正的企业文化！
人工饰品是企业的外在产品，能够看得见、听着见、摸着见。
当你进入一家企业内部的时候，人工饰物是最为容易出触碰到的，因为它处于最外层。不如我闷回想下，我闷曾经去的餐馆、酒店、商店等，如果你留意他们的建筑风格、装修、人际关系、工作氛围以及员工的穿着谈吐等，你就会发现，不同的企业处事风格是不同的。
比如，我们去了河南省聚多多，发现里面的内部装饰风格非常大气，一大群人坐在一个长方形式的矩阵左前，面对面进行办公。由于矩阵里位置做的相互挨着，可以相互监督、相互交流，更体现了团结的精神。聚多多员工穿着都是公司自己设计的服装，看起来很正式，再加上装修风格比较绿意，显得生机勃勃，公司充满生机。
价值观是企业的内在体现，需要我们用心去感受。
当我们更加深层次了解一家公司的时候，我们就会有疑问，会想他们为什么这么做？
比如上面上面提到聚多多公司，这家公司为什么设计座位一个挨着一个，面对面相做呢？这里面的学问可大了，他们这样做，相当于共享工作方式，相互帮助，一个人有问题，全体参加帮忙。这就是所谓企业的凝聚力，在这样的环境下，个个铆足了劲拼一把！
聚多多的价值观：客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越；
客户为先：客户利益第一、为客户着想、为客户多做事；
激情：积极、主动、勤快、向上；
学习：谦虚、好学、进步、用脑；
团队精神：合作、诚信、步伐一致；
追求超越：创新、竞争。
文化作为一种无形的力量可以把人心团聚起来朝着一个方向前进，让企业走得更远。
