随着互联网的发展，微商成了一种新的就业趋势。很多人在业余之间通过做微商赚钱，补贴生活，丰富自己的空间时间，锻炼自己的沟通能力。可以说，在全民微商的时代，一个成功的微商是值得学习的。
然而，一些公司处于各种各样的考虑，却禁止员工做一行，还美其名曰：“为了公司的形象和利益。”刚毕业不久的李晓莲，就遇到了类似的情况。然而，她却用自己的睿智征服了面试官。
李晓莲大学毕业后，去某公司参加面试。面试官了解到，李晓莲在大学期间，业余时间一直做微商，自己挣钱养活自己，表现非常不错。不过，公司规定，员工业余之间不能兼职，避免一心二用。于是，面试官问道：“咱们给公司禁止业余做微商，你能接受吗？”
李晓莲吃了一惊，他完全没料到面试官会这样问。如果说公司约束员工的上班时间还可以理解的话，那么，下班后的业余时间，公司有什么权利约束呢？这是违反劳动法的啊！可是，面对面试官，他决定了自己的机会，即使自己看不上公司的规定，但至少不要被公司莫名淘汰吧！于是，李晓莲回答道：“您这样问，我当然会说，能接受。我想，每一个亲自面对您的人，都知道这个道理。但是，员工的个人生活、业余时间，公司是怎么规定的呢？是不是随时监控？如果没有监管，私下干什么您怎么知道呢？”
面试官笑着回答道：“你说的倒是。”并解释了公司一整套为了监督这个行为而制定的规则，李晓莲说：“在公司，谁都会答应得好好的，按照规矩办。但是，除了公司，你们谁都管不住。平时在工作中，有没有这样的烦恼？”面试官连忙说：“对，对，说得对，头疼啊！”刚说完，面试官就忍不住笑了：“唉，制度有问题，谁都不好办。”
这位面试官的笑，想必也是苦涩的。明明自己问出的问题，却被求职者打脸。这也充分说明，一个公司在出台制度时，如果不深思熟虑，只是贸然行动，只会让员工不服从，让执行者更被动。只有合适的规则，才能管住人、管好人。
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