职场中，面试官是一个很敏感的角色，他的冷不丁的一个问题，可能直接决定你能否被录取，从而改变你的职业生涯发展。有的面试官问的问题比较中肯，有的面试官问的比较考验分析能力，而有的面试官的题目，则是赤裸裸的职场现状，很敏感的职场问题。
面试
某集团公司招聘前台客服，由于有前车之鉴，总经理和行政主管商讨后，决定和新招聘的客服签订私下约定，5年内不能要孩子。所以这次面试，由行政部门王主管亲自来负责，并且把这个问题列入了面试问题之一。
经过整个招聘的筛选简历、笔试、复试之后，最后进入面试的是两位表现非常出色的女士。基本上都可以胜任这份工作。两位进入面试阶段的女士，按照负责人引导，进入了公司的大会议室，王主管已经坐在那里。示意他们坐下后，王主管开始和他们沟通。
面试
王主管提出了一系列的问题，两个人可以举手抢先回答。看到两位女士的优异表现，再低头看看他们的简历。王主管苦笑了一下，但是还是抛出了那个自己实在不愿意给出的最后一个题目：“请问你们被录取后，能否接受上班后5年内不要孩子？”
两位求职者面面相觑，他们怎么也没有想到，面试官竟然出了一个这样的题目，两位有一位是刚结婚不久。另一位是结婚有几年了，目前有一个孩子。但是这个问题确实让他们有点措手不及。
怀孕
不过专业的客服就是不一样，他们镇定下来，第一位先发言：“您好，我刚结婚不久，要孩子的事情顺其自然吧。如果是两年内，我还能保证，5年的话，时间太长了。现在和我同龄的同学，孩子都会打酱油了，本来结婚就晚，再晚要孩子，这也是对孩子的不负责任。如果我按照您这个要求遵守的话，估计老公得骂我。所以我接受不了。”回答完后，王主管笑了，很严肃的问题，没想到竟然用有点俏皮话的方式说出来，不愧是高手。
怀孕
第二位说到：“现在国家大力发展二胎，我打算积极响应国家的政策，而且也算是给我目前的孩子有个伴吧。看您也是成功人士，估计您可能已经有两个孩子了，或者是目前有一个，打算要第二个呢。让孩子单着多不好，您如果要求5年不能要的话，那么估计我的二胎是没指望了，对于我来说答应5年和答应，没有啥区别。”听完他的回答后，面试官“噗嗤”一下笑出声来，“别了大姐，二胎您该要还是要吧。一个孩子单着确实不好，总不能因为一个工作，而委屈了孩子吧。”
怀孕
看到两位优秀的求职者，面试官都想留下来，但是总经理提的要求确实满足不了。无奈他只好告知两位“实在不好意思，公司之前就是因为有过这种情况，女职员刚来公司不久就怀孕了，所以让公司也很为难”。
两位求职者很坦然的离开了，凭借他们的能力，找份好的工作不难。但是对于这位面试官来说，找一位既能有实力，又答应5年不要孩子的优秀女职员，确实不容易。而那个私下约定，本来也是不合法的。所以一定要遵守法律法规和职场规则。
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