一般能通过体制内考试的年轻人，他们的学历都是相当高的，这样的人一般就是靠脑子吃饭，他们能力强，而且还充满朝气和活力，但可能因为他们年轻，没有那么多老成的经验，而且体制内还有那么多它独特的游戏规则，所以年轻人就很容易会犯错。
一、体制内的三种表现，注定走不远
1、上进心强，更有玻璃心
一般这种从小就聪明上进的人，肯定是被父母捧在手心里长大的，他们绝对就是别人口中的别人家的孩子。在他们成长的路上肯定就没有遇到过什么挫折，这让他们就像温室里的花骨朵儿一样，根部就经受不了这个残酷社会的摧残。所以他们大多都是玻璃心，脸皮都特别薄，在网上的解释，玻璃心就是指一个人内心敏感脆弱，就像玻璃一样一碰就碎。所以体制内的年轻人可能会因为领导的批评就感到不开心，并担心得睡不着觉，而这样的心态在体制内是走不远的。
2、素质高但人更清高
通过了考试而进入了体制内的年轻人，素质肯定都是特别高的，他们做事踏实、乐于助人、工作也特别有效率。但是这样的人在进入体制后都会有点清高。他们不会主动地去和别人搞好关系，以此来提高自己口碑与名誉。总之，他们就是脸皮太薄了，放不下身段去和别人打交道，这样的心态在体制内也是行不通的。
3、思想太过于自我
大多数学者对他人都有自己的评价，对事物的对错也有自己的判断，但有时看人看事并不公平客观。最典型的表现就是以自己的价值判断和利益取向作为看人看事的唯一标准。比如很多年轻人不喜欢论资排辈，因为这不符合自己的利益，比如容易大声议论自己不喜欢的人和事。
二、如何毁掉一个体制内的人
1、让他一直忙，忙到没时间成长
很简单，把单位里指挥能力最好，工作速度最快的年轻人给废了，再把最费时间和精力的事情扔给他们。因为这样，他们就没有精力去学习了。所以剥夺他人的自由时间是伤害他人最直接的方式。
2、抬举他，让他迷失自我
刚开始工作的年轻人都是精力充沛，而且他们这个时候的认知还不全面，这个时候，不管他说什么，你只需要点头赞同，顺着他的话，接受他所有的意见，一起赞美他喜欢的人，帮助诅咒他讨厌的人，就可以很容易的达到伤害他的目的。
3、套他的话，然后把他说的话传出去
年轻人容易相信对他表现出善意的人，也容易和愿意倾听的人分享自己的真实看法，但是，如果对那些有心怀不轨的说了些不好的话，这种消息一旦说错话，你就是那个最倒霉的人。
三、体制内，这样的人做得特别好
有些人，对职场特别是制度有很深的了解，会积极探索游戏规则，掌握晋升手段，努力学习，获取知识。有些人从一开始就不依附于形势，也不自恃清高。在工作中，他只想对得起自己的内心，不与同事争利。他们也会给领导送礼，但他们不是不怀好意的送礼。你说他们清高。他们还懂得如何对待客人和送礼，如何向领导表示孝敬，如何参加集体活动，如何邀请同事聚会。他们这样做只是为了一些必要的社交活动。你要说他们是想升职，但是每次有机会先判断，他们就远离对方，永远不会被打成靶子。这样的人活得好好的！
总结
其实制度内的本质也只是一份工作，没错，这就跟其他行业一样，只是这个不同就不同在给他们发工资的人不同。而且体制内也和正常职场上的规则一样，想要升职加薪，就是得自己努力工作。
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