19日，济南市人力资源社会保障工作会议召开，会议总结了的工作，部署了工作任务，统筹推进疫情防控和人社事业改革发展。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者从会上获悉，，济南市人社部门将突出重点，统筹兼顾，全力推进人社事业高质量发展。
在人才方面，，济南市人社部门将突出引育并重，全力打造人才集聚“新高地”。聚焦新旧动能转换、乡村人才振兴、山东自贸区济南片区建设等人才需求，坚持引育同步发力，在人才争夺战中占先机、争主动，全力打造省会人才集聚新高地。
注重发挥人才政策红利。研究制定《关于支持人才创新创业发展的若干政策》相关实施细则，大力实施博士后英才、梧桐树青年英才、四海菁英等人才集聚计划，扎实推进大学生追梦济南行动、未来之星成长计划，新引进各类高层次人才1000人以上，新留济大学毕业生11万人以上。深入实施泉城“5150”引才倍增计划、“泉城学者”建设工程和院士专家服务基层计划，不断提升重点人才工程的质量效益。
注重开展高质量招才引智。开展人才需求调研，建立人才需求清单并向社会公布“招贤榜”。开展“才聚泉城”名校行、城市行活动，积极探索海外行，加强与国内外知名高校交流合作，拓展“朋友圈”、密织“伙伴网”。扎实做好参加第11届“海洽会”的筹备工作，推广发布人才、项目、技术需求，让更多海外高层次人才来济发展、建言献策。
注重发展人力资源服务业。编制《济南市人力资本服务产业发展规划》，引领我市人力资本服务业发展，打造千亿级人力资本产业集群。举办人力资源和人力资本高端论坛，拓展交流合作空间。强化人力资源服务品牌建设，打造一批具有影响力的名牌企业。统一自贸区内外资人才中介机构资质要求，引进高端人力资源服务企业。加快人力资源服务向人力资本服务转型升级，积极争创国家级人力资源服务产业园。
注重壮大技术人员队伍。优化完善“定向评价、定向使用”的基层职称制度，做好基层专业技术人才职称评审工作。推进继续教育平台与省职称晋升平台互联互通，深化职称申报证照电子化改革。扎实做好百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴人员的遴选工作，争取在推荐数量上有新突破。推进博士后三级平台建设，增强博士后设站单位自主创新能力。发挥省市两级乡村振兴继续教育基地作用，加强市乡村振兴专家服务基地建设，让更多专家服务乡村振兴。
注重加强技能人才培养。加快建设“国家级技能大师工作室”和“齐鲁技能大师特色工作站”。深入实施“金蓝领工匠”和“企业新型学徒制”培训计划。聚焦产业需求，优化专业设置，推动产教融合，推进技工教育特色发展。组织开展职业技能竞赛，选拔储备一批高水平技能人才。推进自贸区设立外商独资职业技能培训机构、建设智能制造技师学院、开展职业资格国际互认等工作。
注重实施人才精准服务。认真落实《济南市高层次人才精准服务体系建设实施细则》，健全绿色通道、窗口服务、专员服务、人才金卡“四位一体”服务体系，大力推广高层次人才“一键式”服务模式，推行数字化服务和定制化服务，提升高层次人才精准服务质量和效能，营造全国最优人才生态。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 韩晓婉 通讯员 王帅）
