军队文职丨岗位设定条件很高 入围分数线就会高吗？

现在从最终报名情况来看，有三个情况值得考生关注：

一是报名总人数并没有出现事前大家预想中的“爆增”“爆满”，46万多的报名总数，离有人猜测、预估的60、80、100万，差之甚远。

二是有些岗位出现超大数量“过热”“过爆”现象，平均报招考比17.2比1，最高报招考比1233比1。

三是无人报考岗位3442个，无人报考岗位多因设定条件过多过高，脱离供给要求，也因专业生僻、偏冷、特殊人才少。

那么，对于已经实行了第三年的军队文职招录，既然没有出现“火爆”，而报考方向、专业又略显集中的情况情况下，哪些人员报考集中的岗位、设定条件较高的岗位，会不会出现入围、录取分数必然会高的情况呢？ 为什么会出现个别岗位火爆呢？

前不久，红师教育在度报岗指导中，派出了40多人的报岗指导老师“梦之队”。在组织指导红师学员报考中，我们已经发现考生选岗报岗带有很大的盲目性和偶然性。

一方面是考生选岗盲目，只是注重于自己所学专业匹配的，从中挑选自己熟悉的部队单位，由于报名时间紧张而草率决策。甚至有的唯恐报名报不上，抱着先赶紧报一个再说的心理报岗。

另一方面是考生对招聘单位的认知度还不是很精确。在招录公告上，一些岗位只是注明某城市、某部队、某单位，考生对招聘单位的实际驻地、工作性质和岗位职责，其实是一头雾水，一无所知。

还有一个方面原因是没有找到像红师教育这样专业的团队、专业的老师作真实的、实打实的报考指导。个别学员只是听听身边一个当过两年兵的退伍战士模糊地说一下，大家想想，一个只在一个固定区域，仅在基层连队当兵的战士，他能了解、懂得多少东西呢？还有的学员只是听身边人说，武装部、干休所这些单位轻闲，军队院校、医院好发展，等等。诸如这种“听”来的信息，非专业人士明确的信息，严重影响了报考生对报名的准确分析。其实，各大军种、不同性质部门、同一个职称却在不同单位的岗位，都有着相对较大的差别，就更别说那些保密性质较强，非专业人员才能接触到、了解到的科研单位、保障单位了。

那很多考生自然就会担心，我选报的岗位报名人数太多了，我选的设定条件很高的岗位，它们是不是都预示着招录分数也会很高呀？

红师分析认为，不必过虑。分数会不会高，既取决于报考人数的多少，更取决于报考能力的好坏；既取决于岗位设定条件，更取决于报考人素质条件。客观来说，报考岗位人数较多的岗位，势必会竞争激烈程度大一些，但究竟达到什么程度，这很难说定，因为我们无法预知报考的都是什么层次的考生。

对于岗位设定条件多的岗位，在理解上，绝不是有意为拉高分数而设定更多条件，而是从实际岗位需要、单位需要考虑设定的。

至于设定条件多的岗位，会不会形成高数点，更不必担忧。从“其它条件”设定的内容来看，除学历要求外，多是身份、户口、工作经历的要求，而非单一强调高学历。即使是高学历，在军队招录相对军味化、政治化、岗位化的这种考试模式下，也绝非就能保证拿到高分，因为它毕竟与地方单位招录、公务员招录在内容上、形式上、程序上区别很大。

更何况，今年的招录新政还划定了一个“入围线”，科学地限制了低数就被招录的意外情况。

综上分析，所有报考军队文职招录的考生们，目前情况下，对个人成绩既不要好高骛远，也不要妄自菲薄，放下所有的担忧，埋头苦学巧学，朝着自己的目标坚定前行，扎实准备，才是唯一的王道！