如果您想在公司中平稳发展，与领导者保持良好关系是正常的，但是您不能依靠与领导者的关系好，就在公司中鲁莽行事。
一旦您选择做一些“引人注目”的事情，不仅会给领导带来麻烦，而且自己也不会有什么好处的。与领导者的良好关系仅意味着领导者信任下属，但这并不是炫耀的资本，要懂得这个道理就会在公司里发展得更好。您展示的越多，说错话就越容易出现。
自己的莽撞会在公司中造成不良形象，并且在许多情况下会牵扯到领导层，迟早会从你的嘴里冒出来的话，会让自己付出惨重的代价，所以为了避免遭受更多损失，不管是自己还是同事，公司中的每个人仍必须在言行上保持谨慎，这样才能走的更远啊。
大学同学小江通过自己的努力赢得了领导的信任。渐渐地，小江和领导者成了讨论一切的朋友。尽管小江是整个团队中和领导关系最好的人，但他的薪水比其他人，其实都一样。小江发现自己付出的多，但是，薪水也只有一点点，心理上非常沮丧。
小江以为自己和领导有很好的关系，以为说些什么都没有害处，所以他告诉领导有一家公司在挖他，他想让领导者给自己加薪，但是说完之后，小江和领导者之间的关系却变得疏远了。后来，小江意识到与领导者的关系无论多么好，领导者都不会什么话都想听。领导者的所有决定也应从公司的角度考虑，所以言多必失这是要记住的哦！
当年轻人走在工作场所这个环境中时，他们必须了解，无论与领导者的关系多么好，他们都不能随便在公司里讲话。领导者的任何决定都将从公司的角度来考虑，而下属只会考虑自己的利益和事情。这就是两者之间最大的差别和不同，所以下属一旦在领导面前胡说八道，只会冒犯领导而让领导感到不高兴，甚至还有可能断送了自己的职业生涯。
如果你想成为一个好的下属，你应该是一个聪明的人。关系良好时，不要以为胡说八道能得来领导的好感。从为领导者多思考的角度出发，才是真的聪明。
就算关系再好，也不能和领导说这几方面的话，早知道以下这几点更好！
1.与领导者交谈不能暴露他人的缺点
某些人可能与领导者有更好的个人关系，并且会有更多与领导者聊天的机会。即使他们与领导者有良好的个人关系，也不能告诉领导者他人的缺点，尤其是基层员工的坏处；也许下属说领导者愿意学习更多东西，并希望更多地了解基层。但是，领导人也担心下属会说出自己的事情。下属与领导者之间的关系很好，这也表明下属已经掌握了有关领导者的许多事情。
领导者肯定会担心这些下属谈论自己的事情；为了自己的利益，领导人肯定会清理那些喜欢暴露缺点的下属。所以在与下属相处的过程中，领导者一定会警惕下属的一举一动，甚至会主动远离下属要随便聊聊的想法。
2.让领导者帮助他提高工资
每个公司的薪资结构都有自己的标准；具有类似能力的同事获得相同的薪水，但有些下属抱怨，自己与领导之间有着的良好关系，却薪水偏低。想要要求领导者帮助自己提高工资；但无论你们的关系多么好，这种想法都不会产生任何效果。没有完美的公司，也没有完美的员工。
公司的员工工资全是标准规定的，如果领导者为下属说话，那么领导者将触及公司的规则和制度。面对这样一个不知道规章制度下属，领导者会故意远离他。毕竟，与这样的下属太过亲密，很容易使自己陷入处境不利的境地，还可能为自己的行为付出代价，所以这件事情还是少说或者不说，用自己的实力来提升薪资倒是更有说服力一点。
3.面对面指出领导错误
与领导者的关系很好，您可以随便聊天，但不能做使领导者丢脸的事情；您不能面对面指出领导者的错误，也不能告诉领导者如何去做，否则会使领导者感到自己被一个下属轻视了。 即使下属是为了领导者的利益，领导者也会考虑下属的目的。 这是工作场所的禁忌。 指出领导者的错误肯定会使领导者丢脸。 如果有其他同事在场，那么领导者肯定会“恨”你。 如果你说得对，即使领导再开明，领导者也会觉得自己受到了来自下属的打压，不会开心，反而会渐渐远离，甚至舍弃这一段关系。
