此前曾讲过签订无固定期限劳动合同的“三应当”与“一视同”。所谓“三应当”，就是如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，或者同意续签劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同的三种情况，其法律依据为《劳动合同法》第十四条。
其中，实践中最常遇到的一种情况，就是劳动者已经与用人单位签订了两次固定期限劳动合同（自1月1日起计算），那么当劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，如无法律规定的其他特殊情况，用人单位则应当签订。
那么，如果用人单位铁了心不愿意签订怎么办？可以申请强制签订，也可以要求单位支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。如下面这个案例所判决的，就是支付了两倍标准的赔偿金。
案由：
费某于9月10日入职K公司，双方先后签订了两次固定期限劳动合同，期限分别为9月10日至9月9日、9月10日至9月9日。
9月初，公司向费某发出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容包含“您与本公司的劳动合同将于9月9日到期，经公司考量，以及结合您的表现，双方就续签合同事项未达成一致，本公司决定不与您续签劳动合同”。
同日，费某与书面形式向公司提出要求签订无固定期限劳动合同，不接受补偿方案。9月9日，公司以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。
此后，费某申请仲裁，要求公司向其支付违法终止劳动合同赔偿金10万元。而公司则辩称，终止劳动合同符合法律规定，续签无固定期限劳动必须双方达成一致意见。
判决：
该案争议焦点：一是费某是否有权提出要求签订无固定期限劳动合同；二是费某提出要求后，是否需要用人单位同意；三是用人单位以合同期满终止双方劳动关系，是否违法。
遗憾的是，该案在仲裁、一审、二审中，均被认为签订无固定期限劳动合同，需要双方达成合意，因此用人单位最终不同意续签合同被认为合法，仅判决用人单位向费某支付正常的经济补偿金5万元。
好在省高院再审拨乱反正，最终判决用人单位终止劳动合同违法，需支付赔偿金10万元。其判决依据为：
1、费某与公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且费某不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故在费某明确提出要求的前提下，公司应当与费某订立无固定期限劳动合同。一、二审认为公司与费某未就续订达成合意，从而认定公司无须与费某订立无固定期限劳动合同，属适用法律错误，予以纠正。
2、公司依法应当与费某订立无固定期限劳动合同，却拒绝与之订立，并以合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系，其行为已构成违法解除（终止）劳动合同，应向费某支付违法解除劳动合同的赔偿金。一、二审认定公司不构成违法解除有误，予以纠正。
评析：
1、在公司依法应当签订无固定期限劳动合同的情况下，如果劳动者提出要求，用人单位其实没有拒绝的权利，即便单位违法强制解除或终止劳动关系，劳动者也可以申请继续履行劳动合同，或者要求支付双倍标准的赔偿金，选择权在劳动者这一边。
2、在劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同，并提出签订无固定期限劳动合同要求的情况下，用人单位想要合法的拒绝，唯有证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项情况，即证明劳动者存在严重违纪、严重失职等过失性行为，或者证明劳动者因病、因能力不能胜任原岗位，即便调整岗位后仍不能胜任。
3、劳动者在第二次固定期限合同到期前，应当及时以书面形式提出签订无固定期限劳动合同的要求，尤其是在单位无意向续签劳动合同的情况下。在符合应当签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者除非明确表示自己想签订固定期限或者不打算续签，否者都应当签订无固定期限。
