在实践中，我们经常会遇到很多劳动者在公司工作十几年了签订的还是固定期限劳动合同，签订的第四份劳动合同还是固定期限劳动合同，这种情况是否合法呢？其实大多数时候劳动者也不知道什么时候该签无固定期限劳动合同，应该如何向公司申请？如果公司不签订无固定期限合同，劳动者是否可以主张赔偿金？
第一，满足签订无固定期限劳动合同条件时，劳动者要自己向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，以下二种情况应当订立无固定期限劳动合同：第一种情况是劳动者在用人单位已经连续工作满十年；第二种情况是连续签订了两次固定期限劳动合同。所以劳动者要在满足上述条件之一的情况下向用人单位提交书面的签订无固定期限劳动合同的申请，可以通过邮箱发送，也可以用邮政EMS邮寄。
第二，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不依法签订并终止劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，法律依据为《劳动合同法》第四十八条。
文开齐律师团队提醒广大劳动者，在满足签订无固定期限劳动合同的情况下提前向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，并保留好相关证据。如果用人单位不依法签订，或者终止劳动合同，劳动者可以向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。
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用人单位不依法签订无固定期限劳动合同 可以主张赔偿金吗 看《劳动合同法》是如何规定的？
