教育部：特岗教师终于要涨工资啦！

特岗教师是一项对西部地区农村义务教育的扶持政策，虽然特岗教师在服务期内是没有编制的，但是仍旧挡不住考生们的热情，每一年的考试竞争都非常的激烈，为什么特岗教师考试这么受欢迎呢？陕西中公教育小编觉得无非有以下几点原因：

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1、待遇尚可

特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。

有的童鞋可能说，这一个月还不到3000元的工资啊，要知道现在政府非常重视农村的基础义务教育，很多地方政府还会给额外的补助，据了解，绝大多数地方特岗教师的工资都超出了3000元，甚至陕北等地有达到四五千元的待遇。

2、解决住宿

各县区市政府为特岗教师提供周转宿舍，解决特岗教师的住宿问题，这就说明在住宿方面是没有支出的哦！

3、不允许区别对待

所有特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待。各地实施连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。

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4、考研加分

参加特岗计划服务期满且考核合格的，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

5、公务员考试有特设职位

特岗教师属于基层四项服务范围，所以在服务期满后，可以参加公务员考试针对这四类人群特设的职位，竞争压力会小很多。

6、算工龄

特岗教师任教期间，由县区市特岗办代县区政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。

7、解决编制

对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，各县区市政府要按照《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔〕1号)、《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》(陕人社发〔〕201号)要求，采取有力措施，确保他们全部入编，留任人员的聘用手续由市级人力资源和社会保障部门办理，并按照规定落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。

以上就是小编为大家汇总的特岗教师的七大优势，但是，小编特别想说的是在此七大优势基础上，教育部明确说明今年要给特岗教师涨工资啦！涨幅在300-1500元之间，不信你看：

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乡村教师是我国基础教育的脊梁！他们的付出和辛苦的的确确需要更多的关注，希望这次的政策能真正落到实处哦！