义务教育教师的工资待遇，每年都在说上调，每年都在喊落实，但却从来没有说是落实到位。义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平,成了一句空话,美的空调。
我们先来看看这次,~教育部新闻发言人续梅在12月20日举行的教育部新闻发布会上的消息！
1、国务院教育督导办日前向各省级人民政府办公厅下发通知，
明确要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点。
2、要按照国务院有关工作部署，加大工作力度，
在年终为公务员发放奖励性补贴以及安排下一年度财政预算时，务必统筹考虑义务教育教师待遇的保障问题。
3、各省区市要于上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查，
对发现政策落实不到位的要采取约谈、问责等多种措施督促整改。
于广大教师来说，这确实是一个振奋人心的好消息。只是希望这次的工资上调不要再成为一句空谈！
01
《义务教育法》第31条有明确的规定:
第三十一条 各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。 特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。
虽然有这项规定，但是一直却没有得到执行或者执行不下去。
02
现在比较疑惑的地方就是这个教师平均工资不低于当地公务员的平均工资，是不是只是教师的基本工资？
如果是这样，可能大部分教师的基本工资已经达到甚至超过相同工作年限的公务员！那么这样的调资就没有什么意思了，估计大家又是空喜欢一场。
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如果是公务员的整体工资和老师的整体平均工资进行比较，那么二者之间可能差距就比较明显了。
（1）老师的收入除了每个月正常发放的工资之外，再就是年终可能会有13个月工资和绩效奖励。其中绩效奖励是大头，在我们这边以前是三千，五千，七千！现在涨到了一万，一万三，一万五，根据年终考核分成三个不同的档次。但是直到现在，的绩效还没有发放呢！
基本上每年都是除了每月的那点钱之外，再没有什么额外的收入，被人戏称3000员。
（2）公务员除了每月发放的基本工资之外，还有各种补贴和绩效奖励。
其中补贴就有一是车补，二是取暖补助，三是出勤补助，四是山区补助。
车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
这些合起来可就有不少钱了，老师只有取暖补助和绩效，其他都没有。
可能不同地区会有不同的政策！和当地的发展水平是息息相关的。
结语:
我只是比较客观的，说说广大教师的想法或者自己的想法，不一定合理。但是如果教育部真要给全国义务教育阶段的教师调整工资，使得教师的平均工资不低于当地公务员的平均工资，那么这些差距和因素应该是要考虑到的，否则调整工资仅是一句空话就没有任何意义了。百年大计，教育为本。教师的待遇在某方面确实真真切切的关系到了教师的地位和尊严！
