大家在职场中混,都要处理好一个关系,就是自己与领导的关系。现实中很多事情并没有自己想象中的那么简单,比如就拿处理自己领导的关系来说就不是一件简单的事。相信大家在工作中都会或多或少遇到一些有关人品的问题,比如说会被领导刻意的针对,使得自己的工作遇到了各种各样的麻烦。面对领导的不善意对待,必须得学会一些应对的技巧,才会使得领导喜欢你,而不是刻意针对你。下面三个经典应对招数,就是小编给大家带来的分享,想要重新获得领导的信任的,赶紧跟着小编学起来吧。
一、 好自己的事情,不要到处惹事
在职场中,无论你与领导的关系有多么的差,都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处世,让你觉得很不舒服,但你没得选择,只能忍着。大家要知道这个道理,你的领导始终是你的领导,是你的顶头上司,无论你怎么的不满,也不能跟领导撕破脸皮,因为如果你跟领导撕破脸皮的话,肯定是弊大于利的。跟领导撕破脸皮可能会爽一时,但这会使得你和领导之间的关系变得微妙,事后他肯定会想尽各种办法来针对你,比如说他不再给你拿奖金的机会。把你分到一些不好的岗位去。遇到人品不好的领导可能还会公开批评你,在公众面前讲你的不好,使得你臭名远扬,从而影响你的职业发展。所以大家在跟领导相处的过程中,要有分寸,不要领导叫板,做好自己分内的事情就可以了,这样领导就没办法挑自己的毛病了,想针对自己也就没有理由了。请大家记得在以后的工作中,无论怎么样都不要去惹自己的领导。
二、不管遇到什么事情,学会沟通是首要的
其实被领导刻意针对并不是最可怕的事情,可怕的是当知道自己被领导可以针对时,却没有去找原因。所以当你被领导针对的时候,最重要的事就是去找被领导针对的原因。相信大家在职场中混都有过被领导针对的经历,或者是领导对自己的工作不满。原因肯定有很多,你得去找出来。比如说在和领导工作的过程中发生了什么误会,或者是不小心做了什么惹到领导了,让领导生气了,再或者是自己识人不淑,站错了队伍。这时候你要做的就是主动去找领导沟通,而不是一味的自己在那里猜,问清楚自己的问题出在哪,并表示自己在以后中肯定会注意,用积极的态度去解决这个问题,向领导表达自己的忠诚,我相信你这样子做之后,领导对你的态度肯定有所改观的。
如果不是你自己的原因造成的,千万不要随便服软,不然领导会觉得你好欺负,等以后遇到不开心的事了就拿你出气。这个时候你的态度要强硬一点,让领导知道你不是个软柿子,不能轻易得罪。不过首先你得沟通好,了解清楚到底是不是你的问题,这才是解决问题的根本。所以在以后的工作中,如果出现了领导针对你这个问题,先跟领导沟通了解问题到底出在哪。
三、就算没有脾气,也要有能亮出的资本
那些有脾气的同事,即使自己在工作中被领导针对了,短时间内是没有办法把他们赶走的。这就这就造成了那些被领导针对的对象,一般都是一些无关紧要的下属,基本算是没有脾气的下属。这些下属在领导眼里就是软柿子,所以领导才会有信心去排挤。要想不被领导排挤和针对,就不要让自己去成为这类人。那么你首先要做的就是让自己成为没有人可以替代的下属。