平时和领导处关系的时候必须注意下面这些问题，否则的话会导致你和领导之间关系的破裂，甚至由于你的一些不当行为，让领导对自己有一些很不好的看法，对自己的损失还是蛮大的。
一、不告三种状。
【1】撇清的状不告——你想撇清与是非的关系，说明你心虚为，更会引起领导的疑心。
如果你拿这些事情到领导面前去告状，就说明你的心态是有一些负面的，记住充满正能量永远是让领导信任的基础，没有了正义和正能量，领导用力的时候是没有把握和底气的。
【2】厚薄的状不告——厚此薄彼的事，本身就说明你内心阴暗，会让领导小瞧你的。
这种心态拿过去去告状，实际上就是厚此薄彼的一种破坏，同事之间关系的严重的挑拨离间的行为，所以领导对于这种下属印象一般都不会太好，千万不要让领导给自己打上一个挑拨离间的标签儿，到时候你可就麻烦了。
【3】心腹的状不告——你敢向领导的心腹动手，你就是在向领导示威，就等着领导收拾你吧。
领导的心腹对于领导来说是非常重要的，是领导的一个重要的妻子，对于他这个妻子领导是有充分信任感，而且这些人对领导还是非常忠诚的，你去告这些人的状无外乎就是拿领导来说事，领导不收拾你难道还等你去把领导的这些心腹都给打下来才动手吗？
二、不接三话茬。
【1】做思想工作的话茬不接——领导安排你做某些同事的思想工作，就是想让别人看到你是一个最喜欢背叛的人。
不管领导让你做谁的思想工作，都是一件极其难办的事，看似大家做的是思想工作，其实就是给别人洗脑，让别人接受一些不公平的事情，你这是胳膊肘往哪拐还不一定让别人怎么理解你呢。
【2】做决策的话茬不接——一切应该要领导说一算，你替领导做决策，就是背黑锅的。
所谓的做决策，也就是有一些事情，领导也许是给你做了授权，也许是让你自己做主，但是不管如何授权给你，这种决策自己是不能去做的，记住凡是出现这种情况大部分都是领导考验你的，如果你真的敢越权，领导就是认为你这个人是不受控制的，后果你自己想想就会有点怕了吧。
【3】监督检查的话茬不接——你应该知道的，这是一个得罪人的活，你得罪的人多了，就等于你离走人不远了。
这种话茬你接了之后，等于说你替领导去检查大家的工作是不是做到位了，每个人都清楚，你这一检查你说实话吧，把人得罪了，不说实话，把把领导给得罪了，你这两头都不做好的事，你做了之后是没有回头路的，基本上可以确定你的职业前途就此而终止。
