公司为适应新型工业化快速发展的需要，始终将高技能人才培养作为工作重点，通过组织、举办或参与职业技能鉴定考评员资格培训、集团职业技能等级自主认定、各工种岗位练兵赛、高师带徒、技师与高级技师培训班等各项技能提升活动，组建了一批具备各工种鉴定考评资格的专家团队，积累了丰富的职业技能认定试题库以及技能人才培训经验。
构建技能人才梯队
在集团职业技能等级自主认定考试中，27名柳机员工获得职业技能等级证书，涵盖铸造工、装配钳工、数控铣工，其中高级工22人，中级工5人。 今年5月，公司50多名员工参加了五菱汽车科技工匠学院举办的国家职业资格证书技师、高级技师培训班。申报职业工种涵盖铣工、车工、汽车维修工、加工中心操作工、钳工等，为员工提升职业技能、考取职业资格证书提供了一个便利的通道。与此同时，公司积极建设汽车发动机装调检验、数控加工实训基地，组织专家团队开展汽车发动机装调工题库与试题编制工作，整合培训资源，配置相应实训设备，为企业开展职业技能等级自主认定、岗位技能竞赛、员工技能提升和人才培养奠定坚实基础。
多项技能人才培养活动的开展，帮助员工提升专业技能水平、职业资格晋级，构建从初级工至高级技师、多工种技能人才梯队。
培育柳机精英工匠
今年3月，施华龙技能大师工作室成功获批自治区级技能大师工作室项目，进一步助力公司铸造技术技能水平提升，推进铸造职业技能操作培训、职业技能等级自主认定及技能比赛等活动的开展。
依托技能大师工作室、各岗位技术能手和专家队伍，公司持续开展“高师带徒”活动，以“工匠”带“新匠”，以“精英”带“菁英”，培育更多具有“工匠精神”的高技能人才。
此外，按照柳州市人才新政龙城金蓝领新取得技师、高级技师职业技能等级奖励政策，公司已为10名员工申请了相应奖励，其中高级技师共申报奖励8万元，技师共申报奖励6万元。 ，公司将持续开展更多适应于企业发展、职工需求的技能人才培训培养活动，促进技能人才梯队的构建。同时充分发挥技能大师工作室、专家团队的正向作用，通过“高师带徒”、实训指导和开展技术分享交流等方式培养更多“精英工匠”。
