在各大银行校园招聘面试中，面试形式主要以无领导小组讨论和半结构化面试为主， 尤其是无领导小组讨论因为形式很灵活，而且考查的内容比较多，很多考生都容易在无领导小组讨论中栽跟头，所以今天【银行帮】小编就给大家细说一下在宁波银行招聘面试无领导小组面什么，大家在备考的时候就能知道自己怎么备考了。
宁波银行校园招聘面试无领导小组讨论怎么面试
1、外在
在无领导小组讨论中对考生的外在也是有一定考查，不一定是考生外貌一定要多漂亮，而在于考生装扮是否干净、整洁和干练，着装是否恰当等等。
大家备考宁波银行校园招聘面试就必须要着装出席，穿的正装就要干净没有褶皱和污渍，头发整洁整齐，女生留长发的话最好盘起来，要化淡妆，无论男生还是女生最好都不要染发和染指甲油等行为，气质干练，不要显得邋遢。
2、思考能力和逻辑性
在无领导小组讨论中，题目往往是没有正确答案的，考官就是考察考生逻辑思维能力和思考能力如何，大家在发表自己观点的事业要具备以下几点：
1)有无逻辑性和结构性 在发表观点的时候，整体内容一定要有一个大框架，如题目有一些选项让你选出自己认为最好的，考生就必须找到一套衡量的标准，并根据此标准来选择出自己最合适的答案，而不是直接提出答案，或者说分散地提出一些观点，这样显得大家回答的整体框架没有严密性和完整性。
2)是否偏题 最常见的一种缺乏思考能力ID表现就是跑偏题，有时候是在小组讨论的时候被其他思考能力弱的组员带偏，还有一种是自己的理解能力有误，所以大家在无领导小组讨论中一定就要把握好防线，如果发现有组员跑偏题了，就要及时指出来，把讨论的方向带到正确的方向上，这也会为自己加分不少。
3)目标意识 就是考生是否能快速讨论出统一的答案，秘诀就不需要过多考虑正确答案，而是能快速地根据某种标准来快速得出自己的结论，并能清晰地表达出自己的观点，如第一，第二，第三这样的发表观点的方式，条理很清楚，能让考官和其他组员都快速明白你的观点是什么，大家要知道，整体组员的目标是一致的，是尽快出一个结果，而不是大家在争执，这样对大家都没有好处。
3、团队合作和协调能力
在小组讨论中，往往都是5~10个人一组，一般有以下几点会被认为有团队合作和协调的能力：
1)leader 尤其是最开始、冷场或者起争执的时候，就要主动站出来引导整个小组讨论的方向和气氛，要把整体组员协调一致，提醒大家要充分合作，在讨论中能提出有建设性地、能让他人信服的观点，就会主导整个小组的讨论思路，并促进小组讨论的结果的产生。
虽然leader这个角色是在小组讨论中最容易展现团队协作能力和沟通能力的，但并不是说只要当了leader就能胜出，关键在于自己是否承担起leader应该承担起的责任，如果没有当好leader这个角色，也是会首先被淘汰的。
2)思考者 其实在无领导小组套路中当了一个普通的思考者，也不一定就没有胜出的机会，只要大家能积极发表有效的观点，有逻辑性，适当倾听别人的意见，也是有机会胜出的。
