根据历年考情来看，盛京银行校园招聘面试以无领导小组讨论和半结构化面试为主，有些考生对无领导小组讨论这些面试形式缺乏实战经验和一定了解，导致在考场上发挥不佳，下面银行考试网就给大家分享一下无领导小组讨论的流程和特点，希望大家能根据自己的优势来找到最合适自己的立足点。
1、什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论这种面试形式就是在一定的北京下，由一组考生(通常6~10人左右)在不指定领导的情况下，围绕面试官指定的题目展开讨论，最终小组达成统一意见的一种测评方式。
2、无领导小组讨论的考场布置
无领导小组讨论的考场布置有两种方式，一种是考生呈U型围坐的一种方式，考官集体坐在整前方来观察每个考生的发言和表现情况。第二种是所有考生围成一个圈，面试官围绕在四周观察。
3、无领导小组讨论的优势
无领导小组讨论具有灵活性高、对比性强、考查能力全面、效率高的优势，能引发高度的人际互动过程，能直接对考生的表现进行评估，节省了面试成本。
4、无领导小组讨论的基本流程
5、无领导小组讨论的特点
1)组织入场的阶段
主要包括抽签(提前已经分好组的可能没有这一个环节)、排队入场、考生落好座，面试官宣读考题并发送材料。
2.提纲准备阶段
1)从面试官直接宣读完考题后，开始宣布计时，计时一般是2~5分钟。
2)考题一般呈多种形式出现，如开放类试题、选择类试题、争辩类试题等，一般会发给考生笔和纸，方便记录自己的观点和组织语言。
3)考生在规定时间内独立阅读、思考和列出发言提纲，组织语言。
3.个人陈述阶段
1)每位考生陈述观点的时间都是固定限制的，一般都是1分钟。
2)每位考生需要根据每组的考题来陈述自己的观点。
3)考生发言的顺序：一种是抽签，一种是根据座次的顺序来发言，还有一种是不会指定发言顺序。
(1)每位考生的时间限制相同，一般为1-2分钟，以1分钟为主。
(2)每位考生需要围绕相同的问题陈述自己的想法。
(4)陈述观点的过程由考生本人独立完成。
