职场面试时，面试官为了考核面试者的综合能力，总会问一些看似非常奇葩的面试题目，但这都是面试官为了考核求职者的综合能力。而面对突发情况的处置，也能反映一个思维的变通能力，更能反应一个人的职场情商，所以在面试时答案可以不唯一，但是思维一定要活跃。
大家都知道，现在找工作并不是一件很容易的事儿。而想要进入一家大的公司，更是难上加难。而只管重要的一步就是面试了，如果能通过面试，等于就是实现了人生的第一步。但现在很多的面试官他们会处理一些比较奇葩的问题。他们的真正目的，并不是在于为难你，而是想考察面试者的随机应变能力，还有思维方式。
这是一家公司招聘营销设计师的面试现场，面试官是一位气质迷人的女士，她站在台上只说了几句话，便把全场男生都给迷住了。女面试官安排在场的所有求职进行了设计岗位上的专业知识考核，发现有3位求职者的专业实力尤为突出，于是便留下了3位应聘者继续考核，紧接着便问了他们一个很奇葩的面试题目：到底是先有鸡还是先有蛋？
第一位面试的男生，没有多想便进行了回答：“我觉得先有鸡，鸡蛋鸡蛋，鸡的名字都在蛋前，肯定是先有鸡。”面试官听了他的回答，直接想困，这样的答案自己不知道听了多少次。
第二位面试者听完美女面试官的提问后，完全猜不懂眼前这位漂亮的面试官是何意图，经过思考后，他这么回答：“根据唯物主义，先有鸡，根据生物进化论，先有蛋。不过我觉得先有蛋，因为人的祖先可能是猿类，蛋的祖先可能也不是鸡，只是适者生存孵化成了鸡。”
第三位面试者听完这个面试问题后，觉得其中有蹊跷，于是他仔细的作了思考，随后回答道：“你觉得先有员工还是先有面试官呢？”面试官听完他的回答愣住了，他从没有想过会有面试者反问自己问题的。面试官思考片刻后直接录用了他。
这时候面试官高兴的站起来，伸出手说：“恭喜你，你给我的是最满意的答案，你被录用了，明天早上就可以来上班了。”你们有没有猜到答案呢？一起来讨论讨论吧！
面试自古以来便是步入职场的必经之路，只是面试的方式方法不尽相同罢了。虽然现在很对公司的面试，都是有HR一手操控，为了帮助企业，从众多求职者中选择出适合公司发展的综合性人才，而非常规又或者是奇葩面试题，却能帮助HR考察求职者思维反应与应变能力。
