对于已经步入职场的人来说，加班并不陌生，拒绝加班更是有一定的风险，因为职场人的每一次拒绝都可能会导致自己与升迁、加薪无缘，甚至会被辞退。由此可见，员工对拒绝加班而伴随的一些隐形负面危害，心知肚明。
近日，一则关于'员工拒绝加班被判赔偿公司一万八'的新闻，打破了大家关于拒绝加班最大危害的认知。很多人纷纷表示不解，拒绝加班影响职业生涯就算了，怎么还要涉及经济赔偿了呢？
据媒体报道，王某和李某是扬州某公司的产品检验员，某天公司通知他们要加班完成一批产品的检验，若这批质检无法按时完成，公司将对客户违约，并支付一笔高额赔偿。没成想，两人为逼迫公司续签劳动合同而拒绝加班，导致公司向客户支付了12万元违约金。
随后，公司将以上两名员工告上法庭，法官表示，员工有权拒绝加班，但是遇到紧急任务必须服从加班，因此判定王某和李某赔偿公司1.8万元。
在这个案例中，员工是否有权力拒绝公司的加班要求？为此付出那么多钱的赔偿，到底应不应该？很多人的看法并不一致。
有一种观点认为，既然是紧急任务，那在公司迫切需要你的帮助之时，应该共患难，而不是拒绝，这是员工应该担负的责任。并且质检工作一般需要专业证书和一定经验，让公司临时去找可以代替的员工未免太强人所难。
两位员工明知必须要自己质检盖章后，产品才能出厂，在被公司告知任务如此紧急的情形下仍拒绝合作，不考虑公司所面临的风险，是非常没有契约精神的表现。另外，如果以后有技术生产核心人员，也在关键时期威胁公司为达成某种利益，那公司岂不是都要完蛋。
而反对员工赔偿的人则表示，紧急任务应当如何定义呢？如果员工也有紧急事务，例如家人重病等情况，而公司不予请假，公司是否也该赔偿员工损失呢？若是公司在明知常规工作时间内无法完成订单任务，仍超额接单，强迫员工加班完成，也就是公司将自身决策失误的损失，转嫁给不愿意加班的员工，这种情况下也要赔偿吗？签订劳动合同是买员工上班的时间，加班费是买员工下班的时间，员工不同意卖自己下班的时间，有什么问题吗？公司既然不准备续签劳动合同，那我不想干了，拒绝加班也没有错吧？
双方的看法都有一定的道理，但光符合情理不行，还要符合法律规定。
事实上，按照法律规定，首先企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班，即便安排员工加班，也应向员工支付加班费。其次，如果企业迫于生产经营需要，需要员工加班也是可以的，但要事先与工会和员工进行协商，如果没有协商，就单方面要求员工加班，而员工不同意，那就属于强迫加班，是违法的。
还有一点，若存在不可坑力因素、公共利益需要、设备检修保障、国防紧急任务和法律法规规定的其它情形下，则企业可以强迫员工加班。
在笔者看来，从社会利益和舆论层面出发，都应当对公司所说的紧急任务进行更为详细的约束和说明，毕竟更多工作者关注的是，诸如'怎么判定什么是紧急任务？'、'公司以后会不会让我为了紧急任务加班呢？'此类问题。大家的担忧都非常有道理，若是将来有其它不良企业进行效仿，以紧急任务为由，迫使员工加班，那员工还有拒绝的权利吗？员工到底该如何维护自己的合法权益呢？
另一方面，员工的契约精神，也需要进行进一步的加强，在公司遇到紧急情况的时候，主动伸出援手，不以自身的价值作为紧急时期要挟公司的手段。
不管此事员工是否应该赔偿，无可否认的是，这个判决将会为社会带来示范效应。可以想见，未来肯定还会有因拒绝加班，而引起纠纷并诉诸于法庭的事件发生。其实最好的办法，还是员工和公司双方，都加强沟通，相互给予足够的尊重和信任，避免相互出现不必要的损失。
