每个进入职场的员工，都希望自己能脱颖而出，得到老板的重用。可是很多人却发现，自己每天兢兢业业，领导或老板吩咐的任务，没有一样不如期完成了，但无论再努力，再辛苦，就是得不到老板的重用，问题究竟出在哪儿？
一位工作了的“老油条”揭秘，公司里员工长久得不到重用，如果不是能力有问题，那么就可能是“情商”惹的祸，据自己这么些年来看到的现象，职场中有这三种低情商的员工，即便能力现强，也是很难得到老板重用的
1、有严重拖延症的员工
如今有很多“假聪明”的员工，他们以为老板“天高皇帝远”，即便偶尔来公司一趟，也跟本看不到自己在公司里的情况，所以上班时做事情总是吊儿郎当，拖拖拉拉的
他们看似“玩儿”了老板，实质却是一种情商极低的表现。每个老板能做到管理的位置，定是识人能力超强，对人性了解很透彻的人，员工的工作态度，是可以从平时做事的细节中体现出来的，哪怕只有少次的见面或接触，都会让老板为该员工贴上标签的
公司请员工来上班是为了尽最大的可能为公司创造价值的，若员工耍小聪明，消极怠工，长此以往，不仅会让老板讨厌，注定是不会得到重用的
2、爱“惹是生非“的员工
每个公司里，基本都会有一些有”个性“的员工。要么不合群，要么总喜欢”惹是生非“。跟领导意见不合了，当场顶撞；领导制定的制度不合他意了，煽动同事，闹事威胁，甚至辞职。
在公司里，这样的员工是最让领导讨厌的，总是以自我为中心的低情商员工。领导要的手下是那种听话，有能力，又有集体精神的员工，像这种”刺儿头“，就算能力再强，是个领导都不会重用的
3、满身负能量的员工
公司里最忌讳的就是员工间相互传递负能量，会严重影响公司的整体氛围。但是每个公司里总会有那么一些，对老板、领导、工作或者制度不满意，不敢当面提出来，只会私底下里抱怨
这种员工，在领导眼里看起来，都是一些难成大器的员工。真正情商高的员工，是在公司里即可以拿到高工资，又能妥善处理自己的情绪，还能给同事们带来快乐的员工。
像这种满身负能量的低情商员工，如果有必要，是领导会想到第一个要替换的员工。因为抱怨也是一种无能的表现，整天带着情绪工作，是对自己也是对公司的不负责，这样的员工不用也罢
结语：马云曾经说过“不要寻找别人成功的方法，要寻找自己失败的原因”。职场中没有真正意义上的”怀才不遇“，每个人在工作期间，都会碰到很多机会
唯一的差别是，员工自身的能力，人脉圈，情商是否能在机会来临时把握住机。越是不成功不努力的人，越喜欢用有色眼镜看待别人的成功，总以为别人是运气，却不会认可别人背后的努力。
