今天（10月26日）下午，第二届中国河南招才引智创新发展大会“智汇郑州·领创未来”人才项目及成果发布会在郑州国际会展中心举行，会上发布了《郑州市-急需紧缺人才需求指导目录》。
391个急缺岗位“职”等你来
去年，郑州首次发布《郑州市急需紧缺人才需求指导目录（试行）》，并把其作为人才引进、培养和评价的重要依据，取得积极效果。近6000家单位累计提供就业岗位11万个，新增高技能人才3.2万人，吸引21万青年才俊来郑创新创业，7.5万人落户郑州，近千名创新创业人才获得“1125聚才计划”支持，发放青年人才补贴资金3.13亿元、惠及3.8万人，人才净流入率同比提高11.61%。
今年，围绕郑州优势主导产业、战略新兴产业，为进一步破解人才供需结构的突出矛盾，适应产业对人才的动态需求，提高人才资源配置利用效率，实现人才价值和岗位效能的最大化，郑州市编制了《郑州市-急需紧缺人才需求指导目录》。
《目录》编制的目的是为评估用人单位急需紧缺岗位设置依据（理由）、可行性、岗位条件设置、急需紧缺等级等情况；摸清郑州市各行业急紧缺人才状况，为郑州市急需紧缺人才引进提供参考依据。《目录》编制采用以统计调查方法为主，包含政策研读、重点访谈、专家论证等多个环节。此次调查征集到郑州市125家企业提供的人才信息，共计457个岗位样本，经严格筛选和遴选，最终确定14个行业，共计急需紧缺岗位391个。
《人才目录》共征集了3107家企业数据信息
据介绍，《人才目录》的编制突出三大特点，首先，注重扩大样本采集量，成立专业队伍，征集3107家企业数据信息，对125家规模以上和重点企业开展实地调查，并综合运用专家走访、问卷调查、企业座谈等多种方法，收集一手数据和实时信息，对我市重点产业紧缺人才现状、紧缺人才岗位等进行了多维度分析。
其次，聚焦产业发展重点，对接郑州城市定位和产业发展目标，注重聚焦战略主导产业，突出大数据、节能环保、人工智能等新兴产业，对457个岗位样本进行分析比选，最终确定391个岗位，涉及14个行业。
再次，打破门槛条件限制，坚持选人不拘一格，用人用其所长，对操作、工艺、管理类岗位，合理降低学历要素，更多考量工作经验和实践能力；对研发、设计类岗位，适当注重教育经历和海外背景；对战略性新兴产业领域岗位，突出创新思维，缩短工作年限要求，以人才的岗位能力和实际贡献作为评价依据，把真正符合企业发展需求的紧缺岗位纳入了《人才目录》。
对急需紧缺高层次人才实施“绿色通道”
《人才目录》发布后，郑州将充分发挥其在聚才育才的指导作用，对各类急需紧缺人才提供精准高效的服务。
多层次搞好企业与人才的联系对接。专门机构受理个人求职需求信息，精准制定人才选聘项目清单，让各类人才能够找到最合适的企业，让企业能够找到最适合的人才。对特别急需紧缺人才，鼓励各类人才中介组织、驻外人才工作站开展猎头引才，加大对中介机构发展扶持力度，依托优势企业等平台组织重点寻访、精准对接。运用“互联网+大数据”，建立急需紧缺人才数据库。
畅通急需紧缺人才引进的绿色通道。对急需紧缺高层次人才，引进时实行“一对一”、“点对点”、特事特办的“绿色通道”快捷服务。
及时兑现各类人才优惠政策。对新引进的急需紧缺人才，根据重点产业、社会事业人才计划确定的奖励额度，及时兑现奖励资助；对稳定就业的急需紧缺人才，按照工资薪金等个人收入对地方贡献情况，给予一定比例补助。将用人单位纳入人才政策奖补范围，根据引进急需紧缺人才数量发放引才补贴，调动用人单位引育人才的积极性。
进一步优化人才发展的环境。打造一流营商环境，提升政务服务水平，营造适宜人才发展的“小气候”。优化城市人居环境，提升城市生活丰富性和舒适度，着力解决各类人才安居、子女教育、医疗保障等问题，让来自五湖四海的人才都能在郑州找到认同感和归属感，让郑州成为各类人才创新创业、实现梦想的热土。
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