的第210天，HR蕾蕾又双叒叕被领导骂了……
事情是这样的，
又到了月初做人力资源工作月报的时候，
蕾蕾不小心把上个月的月报发给了领导，
虽然事后疯狂解释，
但是场面依然十分尴尬
提起月报，相信一定是很多HR的心病，每到月初月末就大把大把掉头发的事情，每个月做的事情都差不多，怎么才能翻着花样的写出点让领导满意的内容？
其实，越是简单的工作，越能看出HR的业务水平，月报如果写成流水账，难怪领导不重用你；反之，一分逻辑清晰条理清晰的成果展现，想不升职加薪都难。
也许很多HR会问，月报不就那么点事么，各项指标统计，劳动报酬、出勤率、生产率、核算，人员流动&人事日常业务，那些被老板看好的月报难不成还能写出花来？大错特错！你要学会用图表清晰的展现自己的成果。
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