我在国企央企和私企都工作过,发现了一个共同现象是:无论是国企还是私企,都互相羡慕,国企员工羡慕私企发展空间大,而私企员工则羡慕国企事少离家近,轻松安全有面子。01说归说,嘴上这么说,但身体却很诚实。很有意思的是,私企员工有合适的机会拼命往国企跑,而大多数有国企员工不敢放弃天天骂的工作,往私企跑。所以,有人问:为什么私企工资高却难留住人,而国企工资低却容易留人?看大多数人的表现,好像情况很简单,而真相却更令人扎心!
02其实最大的问题是在于我们很多人的“心理认知”,尤其是很多长辈在内心都有这样一个认知:“就是你进了一家单位,从此你的能力就定死了,不会增长了,一旦失业了,就没办法在社会上生存立足,即使没那么惨这辈也就流离失所了。他们把工作看的跟结婚更像,第一个就是原配,离开了原配,一定是一塌糊涂,那么原配首要标准是能持家过日子。放到企业中,就是确保没有失业风险。
03所以,每到毕业季,父母都争相教育孩子进入国企。国考考不过就地方考,大城市留不下就下乡,然后再曲线救国调上来,总之,就是先占坑。我问他们为啥不去薪水更高的外企,他们大部分人的回答是“因为外企会裁员,还不知道能干几年”。典型的穷人思维,弱者思维。的确,从目前来看,国企和私企相比,确实工作压力小,背靠大树好乘凉。连华为这样的大私企35岁都要清理,马云王健林即使荣登首富宝座,也没有“成功者必备”的啤酒肚,因为什么?因为累呀!马云为什么那么累?世界变化太快,后还能不能坐在牌桌前都是问题,所以必须拼。首富尚且不敢想停下享受,那么,究竟国企是不是真的铁饭碗呢?
04我们就拿90年代来说吧,国企为了摆脱亏损的困局,下岗了一大批员工。数千万人一次性买断,甩掉“包袱”后,国企们轻装上阵,部分占据垄断地位和政策优势的企业又起死回生,做大做强,才有了今天所说的“国企效益好” 。所以,在国企不会失业是伪命题。不要说国企没有百分之百的保障,很多亲生单位也无保障。都鼓励二胎了,计生委们的春天又能过多久?人啊,不要把自己的命运和希望寄托在别人身上,一旦冬天来了,留什么给自己取暖?
几十年前,父母告诫孩子的口头禅是:“多学习,别怕累,老实做人踏实做事”;如今大多数父母告诫孩子是“要坐班,要轻松,不行托人换单位”。也是怪心痛的!实际上,职场永远是“选拔性考试”,任何一个行业,前1%的人永远饿不死,而不可能有一个行业100%的人都高枕无忧。只要在市场中练就了了本领,做到头1%,为何要担心失业呢?
你与人生巅峰
只差一个
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