问题补充：
1.[多选题]下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（ ）。A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性 D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
答案：
参考答案：CD
参考解析：战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别体现在：战略性人力资源管理方法强调对组织中人的管理，无论其在组织的哪个工作领域中，都是人力资源管理者：关注点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型；更具有变革性；在变革创新方面则比较主动、系统；认为传统的官僚式控制方式限制组织的发展能力及对环境进行迅速反应的能力；更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境发生的变化及时做出反应；将人员及其知识和能力作为投资的关键：以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。本题正确答案为CD选项。
下列关于战略性人力资源管理的描述 正确的是。A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B.战略性人力资源管理活动的目
