2月18日，《中国组织人事报》头版报道了费县年轻干部培养的有关做法，请看正文。
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发布时间：02月18日
近年来，山东费县实施“优培”计划，让年轻干部在脱贫攻坚、乡村振兴等艰苦环境、一线岗位历练成长成才。图为近日，该县选调生在胡阳镇新阳村访民情，并帮助农户采摘西红柿。
费组轩 摄
年轻干部培养具体做法请看下文
费县实施年轻干部
“精英优培”计划
近年来，费县加大年轻干部培养力度，实施“精英优培”计划，助力年轻干部成长成才。教育培养。建立年轻干部信息库，动态掌握200名年轻干部重点培养。按照分级分层培训的原则，每年举办青年干部培训班，选取50名左右实绩突出、有发展潜力的年轻干部参加；举办科级干部培训班，对新提拔年轻副科级干部进行培训。目前，围绕精准扶贫、乡村振兴、新旧动能转换等主题，已开办13期专题培训班，培训年轻干部600余人次，干部专业能力得到持续提升。多重历练。把政治素质高、有发展潜力的年轻干部放到艰苦环境、一线岗位摔打磨炼，选派22名年轻干部到软弱涣散村担任党支部书记，组织38名县直部门单位和镇街干部开展双向交流挂职，选派4名年轻干部到市直部门挂职锻炼，帮助开拓视野，提升实践能力。强化激励。建立优秀年轻干部提拔 “最低占比、优先考虑”机制，原则上每年度新提拔干部中30岁左右干部不低于20%；把基层和一线工作经历作为干部选拔任用的重要条件，同等条件下优先考虑具有基层或一线工作经历的年轻干部，对实绩突出、各方面条件比较成熟的年轻干部大胆使用。以来，新提拔30岁左右年轻干部61人，占新提拔副科级干部总数的30%以上。
转自：费组轩
编辑 | 李文洁
初审 | 王 伟
终审 | 李振海
监制 | 文士学
中共费县县委宣传部主办
费县融媒体中心承办
【来源：费县发布】
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