忽然发现，日本人有一种奇怪的行为，那就是几乎不会跳槽，会在一个公司了一直干到退休，无论好坏！
但是对中国人来说，经济发达的地方工作机会会很多，跳槽是一件非常普通的事情，能在一家公司待上三四年已经算很长了。这样的差别是为什么？
1，利益原因。
中国人跳槽大多是因为找到了一份更好的工作，一般来说，职位都是越跳越高的。但是日本企业比较倾向于内部培养，并且日本有种叫做“年功序列制”的说法，按照年纪论资排辈，老员工的工龄工资和奖金相比新入员工要高出许多，工作越久工龄工资越高，工作十年，月薪能达到40~50万日元，升职机会也变多了，如果做到中层，能拿到100万日元的月薪。因此跳槽之后工资也未必会比之前高，不划算！
2，派遣员工和正式员工待遇相差很大。
在日本，能够拿到一份正式员工的合同并不容易，正式员工一把会很珍惜自己这个身份，不想沦落为派遣员工。而且去了新公司就得开始遵循新的制度，而平日应有的福利待遇是随工作年限上升的，跳槽后就等于从头再来一遍。而且日本企业也不会随意开除员工，因为这样会付很多的赔偿金。
3，忠诚文化。
日本的无条件忠诚非常夸张，除非是被别的公司挖走，否则新公司就会觉得你不是一个能对公司保持忠诚的人，不值得信赖。
至于为什么跳槽在中国显得的十分普遍？马云早就说了，员工离职无非是两个原因，一是钱没给够，二就是不开心。当这份工作令人不适的时候，确实值得离开。再有就是现在中国的工作机会很多，不用害怕找不到工作，并且工龄和工资的关系不大，新员工的工资甚至会超过老员工，跳槽自然就没有负担了。
有人说这是日本渐渐退不得原因，稳定的工作让人失去拼搏的精神来也有人说这事日本技术发达的原因，一辈子就做一件事做到精。
你们是怎么看的？
本人三十五了，在国企四级单位上班，混到了中层，年薪二十万左右，五险一金都有，但不高。工作压力特别大，主要每天都在应付式的工作，包括各种文件、会议、检查等。现在有私人老板想让我跟他干，年薪40万左右，但环境会差一点，很纠结要不要跳槽，很难下抉择，毕竟这个年纪了，不敢轻易跳槽。你们怎么看待这个问题呢！
#热点观察局新春季#今天又一位同事给我爆料，他们支行目前有三个同事正在走辞职流程，有入行十年以上的老员工，也有刚来不久的大学生。
自从自己也着手准备跳槽以来，才发现友军队伍真是越来越庞大，按照这个趋势发展下去，国有大行最后只剩下三类人：
1、成天抖脚，喝茶看报，准备安享退休生活的老员工，管理者可以给他们任务和指标，但是不好意思，能力有限完不成。
2、啥也不懂，刚刚踏入社会的新员工，管理者可以给他们暂时画个饼，但是不管是经验还是能力，都有一定的欠缺。
3、能力突出，中年就晋升的各位中层管理者，但是他们才是最苦逼的，上面的任务要完成，下面的新人要培养，加班加点要成为常态。
我突然还想到了一个问题，以后国有银行会不会成为“老弱病残孕”专场了，可如果是这个环境下，还没有得到提拔，我觉得大家估计都要自闭和自我怀疑了。
没错，我就怕自己陷入无尽的自我怀疑，所以还是早点跳出这个坑吧。
【同事跳槽被我阻止了，因为只涨薪20%！对于这么大风险的离职，必须要200%的薪酬涨幅】
同事现在月薪8000元，觉得当下工作没有新鲜感了，最近准备跳槽到一家公司，待遇9500元，对方想去试试。
听到这个情况，第一时间阻止了他的这个行为，并耐心地对他讲其中的原因。
首先，当下的工作虽然不能完全满意，但整体还可以，不应该成为离开的理由。
其次，对于选择的新公司，我们对里面的情况不清楚，具有很大的不确定性，这就是风险，不应该去冒这种风险。
再次，对于跳槽带来的工资增加才20%，这一点增长也不具备诱惑力，抵消不了离职的风险。
最后，当下最主要的事情不是拿更高的工资，还是学得该学的本事！所以不应该选择为薪水跳槽。
正常情况下，对于这种风险的跳槽需要有相应的薪酬补偿机制，整体的增幅应该如下。
① 如果你当下是一般岗位，正常的情况下，薪水的涨幅最好翻一倍，达到100%。
② 如果你现在已经是骨干或中层主管，跳槽的薪酬涨幅最好是50%。
③ 如果你是企业的高管，薪酬已经百万级，一般可以要求薪酬涨幅30%左右。#跳槽那些事儿# #职场干货#
