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优秀员工中层管理者 优秀企业中层管理干部标准

时间:2019-03-13 08:33:43

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优秀员工中层管理者 优秀企业中层管理干部标准

地位决定圈子,千万不要仗着曾经的友情去随便攀附领导,否则尴尬的只是你自己。

前几天去上级单位学习,偶遇高中同学,了解到她已是处级领导也是本系统最年轻的中层领导,惊讶的同时为她的优秀感到高兴。

自认为和她在高中时期关系还算不错,仗着这层曾经还算不错的同学情谊,我大大咧咧的敲开了她办公室的门。

当我一脸亲切叫她小名准备和她叙叙同学情谊时,她一脸冷漠的问我找她有什么事?并起身说要去开会,公事公办的脸上没有丝毫笑容,尴尬的我连忙退了出来。

热脸贴冷屁股这句话此时用在我身上是在合适不过了,尴尬之余我在想为什么会这样?

曾经的一切像电影回放,在我脑海里过了一遍,扪心自问我没有得罪过她的地方啊?

可为什么她的变化这么大?唯一能解释通的就是身份地位变了,我和她已不在一个阶层,可能此时的她已不屑于我这种布衣交往吧!

今天听说财务部美女小李要被提拔为副经理了,心里不禁嘀咕了下。

在国企,没有业绩,也能连续两年被评为优秀员工,现在更是要晋升中层。

付出再多都不如有背景员工的躺平。

干得再多再好,还不如上级领导简单的一句交代。

现实就是如此残酷。

当然公司也有提拔一小撮干活出色的员工,但是这些员工真的非常辛苦,经常加班加点,除此之外还承受了巨大的精神压力。

跟那些可以躺平就晋升的员工相比,性价比实在差。

正因为如此,很多员工看透了之后,开始选择磨洋工,开始混日子。

他们怕有机会上去以后,没有一个好身体,没有精力照顾家庭。

小编其实算是一个幸运的干将,干得累,但起码有回报。

不过,对于未来我也不抱任何希望,因为没人罩着,根本无法再进一步。

但是为了生存,我也无法选择躺平,只能继续努力付出。

你有回报吗?还是早已选择混日子?

欢迎探讨。

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