在职场的人都有这么一个相似的心理状态：向领导请假这个事，对很多职场人来说压力不小，就像干了什么亏心事似的，还得担心惹得领导不开心，挨了一顿骂。但是生活中难免会遇到突发情况，不得不想办法请假，尤其是家里有事，必须回去一趟。
我吃亏后明白的1个道理：就算与领导关系再好，也不能随便请假，以下是小刘在职场的真实事情分享：
小刘在一家互联网公司上班，在这家公司快3年了，也算是公司的老员工了，跟领导的关系也是比较好，平时在一起撒都聊，在这家公司小刘担任的是软件开发的工作，每天都有加不完的班，第二天早上还要准时的去公司。
有一次因为加班太晚了，差不多加班到凌晨3点，另外一起加班的还有一个测试工程师，因为赶着项目发包，所以两个人就在公司埋头苦干，快下班的时候，另外一个同事跟他说“今天加班这么晚，我明天能不能稍微迟一点过来”小刘说：可以啊，到时候我跟人事的说一下，就这样两个人下班回家了。回到家已经是快4点了，因为小刘住的地方离公司有点远，每天开车都需要差不多1个小时。
第二天因为担心公司项目的进度，所以忍着疲惫，还是开车回公司了，这时领导在微信发信息给小刘，叫他去办公室一趟，此时的小刘还有点懵，以为自己加班太晚，领导要勉励自己一番呢！进到办公室，领导的第一个问题是“xx项目昨晚成功上线”，小刘：没有，还有一些bug需要修复，延误上线呢！后面就是聊了一些bug的细节部分，最后领导发怒了“项目没有上线，那你们加班那么晚都干嘛了”“谁给你们的权利第二天早上都不来的”。
小刘沉默着，认真地听着领导的教训，其实之前也是有过类似的事情的，一般只要晚上员工加班太晚，第二天就可以稍微晚一点来公司的，小刘没有把这事情说出来，因为他知道，就算说出来也没用，反而惹领导的不快，有时候狡辩是没用的，因为事实上确实是他们并没有成功地把项目上线。
由此可以看出，从这件事里明白，职场中没有卓越的成绩，千万不要拿苦劳跟老板诉苦，就算关系再好，也不要放纵自己的权利，这件事还有另外一种处理结果，如果小刘下班前跟领导打一声招呼，说“我明天稍微晚一些过来”，也许第二天就不会被领导批评了，事情处理的方式有很多种，结果也有很多种，所以在事情处理的方式上，我们可以多考虑，斟酌，三思而后行。
话说请假也是一门艺术，请的好，恰如其分、进退有度；请不好，换来领导的白眼，往后再多请几次你可能就永远“休假”了。要想顺利请假，又不会惹得领导不快，应当注意这3点：
【一】选择合适的时机提出请假
察言观色是职场上的必备技能，多去观察和留意，找一个合适的机会去面见领导尤为重要。尽量选一些领导情绪状态好的时候请假，如果你在领导心情不好时请假undefined，那就是往枪口上撞，到头来假没请成还被臭骂一顿。请假的等待最佳时机的到来，而且得一击即中，如果反复提起自己的请求，惹得领导心烦，就得不偿失了。
比如午饭后人体会比较疲倦，在领导适当休息后你再去请假，上午消耗的体力得到恢复，糟心的工作也暂时放下，在情绪上没这么烦躁，准假自然会更痛快一些。所以，选择一个领导心情好的时候去沟通，容易成功又不会惹怒领导。
【二】提前规划假期，并提前告知领导
最好是提前规划好假期，并提前向领导提出申请，让领导有充足的时间安排工作。如果事到临头才告诉领导你要请假，领导没有时间做出协调安排，将原本需要你负责的工作做出合理的调整，就很可能不会准你的假。尽量不要在年末或同事都忙得焦头烂额的时候请假，领导一般不会同意，就算同意，同事们也会觉得你临阵脱逃，心怀意见。
比如，这次因YQ的原因，大部分学校都要求学生上网络课程，如果你是在线上教育平台工作，难免忙得不可开交，这段时间就尽量不要请假了。说白一点，请假要选择在工作忙的时段，提前跟领导沟通好，不要心血来潮说走就走。
我之前在一家公司呆过，有一个员工，每次请假都是提前一个月请假，我是真心服了他了，不过他一般也很少请假，如果请假，不请个3天，或者一周，他是绝对不会罢休的，为此，有一次领导还在晨会上特意地夸奖他了，说他“请假的方式做得很好，提前很久就已经规划好了，这样领导对于工作的安排也不会出现偏差，或者没有人接手”。
领导都是喜欢有规划，有自主思维的人，只要你能够不打乱项目的进度节奏，在适当的机会下，提前一段时间请假，一般都会批准的，因为已经给了很富足的时间让领导去调配，不至于突然有人请假，让领导措手不及。
【三】做好工作交接安排
请假之前要尽心尽力地完成手头上的工作，提前和同事沟通协调，尽量找到人能够接手undefined自己负责的工作，保障我们休假这段时间，每项工作都有人跟进落实。交接时一定要交代好清楚工作任务和内容，和同事保持适当的联系，工作上要是出了问题也可能及时沟通解决。如果没有同事可以接手工作，那就要找到替代的方法，比如我们边休假边跟进重要的工作，保证不拖累团队工作效率，或是列个工作表给领导，让领导心里有底。
把这些情况一一向领导说明，让领导看到，即便你不在公司，对工作也不会产生太大影响，就算出现什么问题，我们也能马上跟进到位，向领导做好报告，不会留下个烂摊子，领导自然愿意批假，让我们舒舒服服休个假。
那么问题来了，你认为以上3点领导最容易接受哪一点呢，以我个人的经验来说，我本身在职场也是领导阶层，如果下属职员直接来请假或者远程电话请假，我一般都需要思考一番，并没有立即回复他们。
如果是提前好几天就告诉我，说哪一天需要请假，我会觉得这个人是一个对生活和工作有很好规划的人，值得人另眼相待，如果非要给以上的三种请假方式做一个选择的话，我会选择第二种，是为上上之选，中选之策为第三种， 下选之策为第一种，不知道各位看官朋友们觉得如何呢？喜欢的小编的朋友，可以个一个关注，更多精彩职场经验分享，尽在“九火职场”。
