自疫情发生以来，很多地区都要求从外省归来的人员，需要居家隔离14天后没有不良症状，才能被允许自由出入，这是疫情防控有效的一种措施，大家也应该积极配合，但是有些公司却趁员工居家隔离的时候，以旷工的名义，将员工开除。
小杨（化名）在辽宁沈阳一家检测公司上班，按照公司的要求，他在上个月去了江西、安徽、浙江等地方出差，上个月16号的时候，小杨出差回到了沈阳。但是因为还在疫情防控期间，小杨所居住的社区要求其居家隔离14天，他也如实向公司上报了此事，并根据公司要求，将社会发的通知书和告知书都发给了公司。
然而令小杨意想不到的是，公司回复他说，沈阳的7号令没有要求居家隔离14天，并让小杨尽快回到公司上班，如果不回公司上班的话，就要将他开除。因此小杨便找到了社区询问此事，社区提供了防疫指挥部发的规定，表示7号令是在之前就发布的，最近发布的规定就是外省返沈人员一律需要隔离14天。
小杨将社区的回复告知了公司，可是公司仍旧要求小杨回去上班，并且在上个月20号的时候，给小杨发布了一个通知，说小杨已经旷工3天，按照公司的规定，属于自动离职。等到小杨隔离期结束之后，立马去找公司的领导要说法，可是对方却一口咬定他旷工3天，属于自动离职。因为双方无法协商一致，目前，小杨已经准备走劳动仲裁维护自身的权益。
