当“能者多劳”变成理所当然,将会是一种怎样的体验?相信80%的职场精英都会说:“我不是机器人,这个谁爱干谁干”。
没错,在职场当中,所谓的“能者多劳”并不是一种公平的对待,凭什么能力越强的人干活越多呢?那哪些能力差的人就都不用干活了?
多劳多得还怕“能者多劳”?
当然在有些公司里,能者多劳对应的是“多劳多得”,那倒也无所谓,因为干活越多的人,最终拿到的薪水也比较多。
只不过低质量的活,干得越多越不受欢迎,而且还吃力不讨好,因为你做得越多,出现错误的概率也会随之增大。如果真是那样子的话,领导反而还不会重用你,这不是浮夸,这是铁一般的事实!
一、说出来的“功劳”才有价值
前面我就跟大家讲过,我的第一份工作就是埋头苦干,总想着有一天会被领导看见我的努力,从而升职加薪。可事实证明我的想法是非常错误的,因为后来才明白,没有领导是不喜欢占便宜的,你都不开口说,他怎么可能会主动提拔你呢?
所以有些时候,你做出的努力,做出来的成绩一定要和领导说,因为只有说,你才能有升职加薪的机会,或者得到其他方面的奖励。
当然怎么说又是另外一个技巧,有些人觉得只要前期表现好,立了大功后,领导自然会答应。可现在又要告诉你一个职场真相:
领导和老板在乎的永远是以后的业绩,对于任何一个员工来讲,之前所做的努力都可以视为“苦劳”,而苦劳恰恰是最不值钱的东西。
所以说,在职场当中要想混得风生水起,要想早日升职加薪当上管理者,一定要“先问后提”,比如在干活前先问问领导:“就目前你的情况来说,在公司里边究竟要做出怎样的业绩才能被提拔”,之后再努力做出成绩,领导想赖账都会觉得不好意思。
二、过分的要求不必搭理
不可否认,在有些公司里边上班,领导确实不太喜欢能力非常强的人,因为他平常的表现都要优于领导本身,从而使领导意识到这是影响今后工作的一种威胁,所以趁着你还没被提拔之前,会对你提出一些过分的要求来为难你。
遇到这样的情况,站在员工的角度上来讲,你完全可以不必搭理,只是需要注意,以后在公司内部要记得收敛自己的行为,并且还要及时和领导进行沟通,如果实在不行而又不想辞职,也可以试试越级汇报,毕竟不合理的要求,各级领导都会理解的。
综上所讲述的正是:在职场当中,所谓的“能者多劳”其实就是一种不公平的对待,以及需要大家注意的一些事项,当然如果你对此有不同的观点,也还请多多指教!最后感谢你的耐心阅读,学习更多的职场智慧之道,请持续关注:草根逆袭记,咱们下期见!