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我的朋友小峰最近去一家公司面试，遇到面试官出了一个比较奇葩的题目，面试官当场问在座的面试者，说如果是有一场会议，当时有5名领导开会，可是现场只有4个椅子，如果是你应该如何去做？
当时考官出完这个问题，现场鸦雀无声，大家面面相觑，都不知道怎么回答。过了一会儿，有一个面试者说这肯定是秘书的锅，是他没有事先准备好椅子，才会导致出现这种尴尬的情况。
还有一个人说，这是不可能存在的情况，明明有5个领导开会，那么事先肯定会准备好5把椅子，怎么能只准备4把椅子呢？这也是太开玩笑了！正儿八经的公司都不会出现这种情况的。
而到了我的朋友小峰时，小峰想了想，坚定地回答道：“那我就去再搬一把椅子好了！”
而最后，面试官也很满意小峰的回答，这场面试只有小峰被成功录取了。其实说这个故事，也是想跟大家探讨一下，有时候面试的时候考官会出一些奇葩问题，但这并不是因为考官想要刻意刁难大家，而是他想要通过这些奇葩的问题考验大家的一些能力。
比如说考验一下你的临场应对能力。看看你面对一些比较考验，随机应变问题的时候，能不能够坦然淡定的面对。
除此之外，还要考察大家的解决问题的能力。面试者出了问题以后，不是想要知道这件事情是谁的错，而是想要知道你是否有能力解决这件事情。所以大家在回答问题的时候也要从解决问题的角度来出发。那么今天我们就来谈谈，如果大家再遇到面试的时候，有考官出到其他的题目，我们到底应该如何去应对？
1.保持沉着能力
当我们在面试的时候，如果遇到了一些比较奇葩的问题，大家首先要做的是在第一时间稳定好自己的情绪，不要因为考官出了一些奇葩的问题打断了你的思路，而一时变得特别慌乱。
我们应该首先深吸一口气，让自己的心静下来，然后仔细思考一下问题，再进行有针对有条理性的回答。回答的时候最好分出总分总，123点得按条回答。这样子既能让考官看到你的逻辑性和条理性，也能够展现出你一个人的思维和逻辑。
其实有时候考官出问题的时候，并不是需要一个特别准确的答案，其实放之四海回答什么可能都对，关键他是看你遇到这一些比较冷门问题的时候的第一反应能力。因为如果你的当场反应能力特别差，整个人特别慌乱的话，那么以后，如果你入职工作遇到一些比较棘手的问题，可能也会一时间陷入混乱的状态，不能够很好地去应对和处理。所以说考官想要的是有着沉着冷静的思考，不会轻易被困难和挫折乱了阵脚的员工。
2.发散思维找答案
我们在面对一些面试官出的比较奇葩的题目的时候，大家一定要学会打破常规思路，不要用常规的思路去想这一问题。我们要学会发散思维，去寻找这些问题的答案。如果说大家平时觉得自己发散思维能力差的话，也可以多看看脑筋急转弯，或者其他的发散性读书。没事的时候也可以多换换思维导图。这样子对于我们想象力和大脑的发散思维都是很有帮助的。
其实在现在社会中，有不少心理学家认为，发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。而很多公司往往也特别看重员工的创造力，他们想要的是能够发挥主观能动性，有自己独立思考能力，能为公司的发展和项目的完成建言献策的员工，而不是那些一成不变，只知道重复性劳动的员工。
3.回答之前先三思，再开口
古人常说三思而后行，是说我们在回答一件问题的时候，要经过三次，甚至是多次的思考，然后再开口回答，然后再去付诸行动。
大家在参加职场面试的时候也一定要注意，凡事不要回答得过快，没有仔细思考，张嘴就来的回答，往往都是错误或者不能让面试官满意的回答。你真正要做的是在回答之前三思而后行，谨言慎行，思考清楚以后，再有条理的回答。有时候当你经过思考以后，你回答的答案不管是从角度还是侧重点以及逻辑条理性，都要比你脱口而出的，回答要好得多。
而且不管是从内容的丰富性和体现的个人思考能力方面，也都要强得多。所以说，这样经过思考的回答往往更能够体现你的个人能力和个人逻辑。对于面试者来说，他们往往也更愿意录取这样子的员工。
而且很多时候，领导在出问题的时候，你要和你应聘的岗位相联系。其实他所出的问题，都是考察你这个岗位所需要的一些能力和才能的。所以大家也要尽可能地让自己的答案贴合这个岗位所需要的技能型人才，这样子我们才能够更好更顺利地通过面试的考核。
总而言之，在职场上，我们面试过程中，可能会遇到面试官出的各种奇葩稀奇古怪的题目。但是大家遇到这样的题目的时候不要慌张，我们更应该做的是首先保持自己沉着冷静，能够静下心来思考，然后，通过自己的发散思维寻找一个最符合领导所要考查的能力的答案。
然后仔细思考，确定无误以后再开口回答，这样子我们所说出来的答案往往更能够，得领导的心，我们也就更容易通过面试的考核。其实大家只要掌握好了以上这3点，相信不管是什么面试，大家都能够顺利通过。
那么大家在平时的面试过程中有遇到过面试者出什么奇葩的问题吗？你又是如何应对的呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。
