临时工到底要不要缴纳社保？元旦起社保新规出台，答案很明确了！
关于社保方面的知识点，最近一直都在被我们所提及，很多人在处理这些问题的时候，其实也是比较棘手的。像是之前就有一位做临时工小伙伴在后台问小编，她不知道自己应不应该去缴纳社保，感觉自己即便是缴纳了社保，所带来的价值似乎也不是很大。
今天小编特意拿出这个问题，想要和大家讨论一下，那就是在这个社会上做临时工的人，到底要不要去缴纳社保呢？元旦起社保新规出台，答案很明确了！
在聊到这样一个话题之前，我们首先先来看看什么是临时工呢？实际上，我们在社会上会看到很多拥有临时工身份的人。像是一些公司会招一些临时工、季节工之类的人，但是实际上我们国家实际上是没有临时工这样的称呼的人存在的。基本上在我们的社会中存在全日制的员工和非日制的员工。非日制的员工实际上就有点像是临时工了，因为公司不会和他们签订 相关的条约，而只有口头上的协议。
很多人觉得既然是以临时工的身份出现在公司里面的，那么也不需要缴纳社保才对。但是实际上我们也要分情况考虑的。根据元旦后心的社保桑面，我们会发现，第一种是公司和临时工之前存在着聘用关系的，如果他们有签订相关的合约的话，实际上是需要帮临时工缴纳社保的。其次还有一种就是临时工没有和企业签订任何的条约，只是偶尔的提供劳务上的工作。
这样的情况，我们基本上就应该按照劳务费进行处理，不过我们也要知道的是，虽然劳务费也是人工费用，但是实际上它也是和我们的工资薪酬存在一定的差距的，两者是分开计算的。而接受劳务的企业不用为他们提供社保费用。不过在这里小编想要提醒所有企业的人，最好不要做铤而走险的事情。很多企业有时候为了谋取自己的利益，招的全部都是那些非全日制的员工。
这样做实际上是存在很大的风险的。企业想要通过临时工这样的形式来规避社保实际上是不可能的事情。毕竟现在国家在缴纳社保方面的制度变得更加的严厉起来。
关于临时工和社保方面的知识点，今天小编就先和大家讨论到这里了，如果你还存在任何方面想要咨询小编的科普问题，都可以继续在后台留言告诉我们。或许下一期我们讨论的话题就和你讨论的话题有关。
