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我们都知道，无论是在职员工还是灵活就业人员都会缴纳社保，只不过是在职员工是公司帮忙缴纳，灵活就业人员是自己缴纳而已。但还有这样一种我们比较熟悉的用工方式——临时工。比如保安、保洁、司机等，都属于临时工范畴。
在这里企鹅律帮纠正一下，在《劳动合同法》临时工这个称呼是不准确的，我国其实没有临时工的称呼，我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。
一般分为：全日制用工与非全日制用工的分别。
1. 全日制员工
全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的，并且全日制员工是可以有试用期的。
2. 非全日制员工
对于非全日制员工来说，公司是可以不用跟他们签订劳动合同的，只需要有口头协议即可。这样自然也可能不用为员工购买五险一金。
二、临时工到底要不要缴纳社保？得分情况讨论
临时工主要有以下3种情形：
1、企业与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系
若临时工与企业：
存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
按月定期支付报酬。
注意：企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
2、企业与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。
若临时工与企业：
不存在实际雇佣关系；
没有与单位签订有期限的劳动合同；
只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。
注意：接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
3、被劳务派遣员工
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。
也就是说由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保，与用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。
注意：也就是说一切有劳务派遣单位负责。
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