#杭州亚运会# 杭州亚运会概念公司一览，值得收藏！
1、汉嘉设计:公司参与了杭州亚运会运动员村部分装配式深化设计项目以及相关市政配套工程项目的设计服务。
2、华媒控股:公司代运营的亚运会的官微、官博以及海外帐号、抖音,“亚运会、亚残运会场馆及设施建设进展情况全年多角度动态监督”项目、赞助商俱乐部及其运营等项目顺利推进。
3、浙江建投:公司积极参与了杭州亚运会部分场馆及基础设施的建设工作;先后承揽了杭州市全民健身中心、黄龙体育中心亚运会馆、浙江师范大学萧山校区体育馆(亚运手球比赛馆)等亚运会馆及配套的基础设施项目。
4、东南网架:公司承接的杭州亚运会亚运场馆包括杭州奥体博览中心主体育场、杭州奥体中心网球中心、杭州奥体中心主体育馆、游泳馆和综合训练馆、温州奥林匹克体育中心、杭州市萧山区临浦镇体育馆、余杭区亚运场馆、杭州亚运会萧山区体育中心等。
5、金陵体育:公司是杭州亚运会官方球类和田径项目赛事器材供应商。
6、杭萧钢构:公司参与了亚运村技术官员村项目2期、3期总承包项目钢结构工程,截至目前,2期工程即将竣工,3期工程正在高强度施工中。除此以外,作为杭州亚运会配套项目、浙江省重点工程,见证杭州走向国际化舞台的地标,公司承接了杭州之门项目,目前该项目也在加紧建设中。
7、大丰实业:公司参与或对接的亚运会项目包括杭州奥体中心体育馆、杭州奥体中心网球馆、杭州市体育馆、滨江区体育馆等。
8、电魂网络:公司业务以客户端游戏为基础逐步向移动端游戏延伸,自研的相关产品包括VR游戏《瞳》、刚刚入选杭州亚运会电子竞技正式比赛项目的《梦三国2》等。
9、法狮龙:公司主营集成吊顶、集成墙面等产品的研发、生产和销售。公司是杭州亚运会赞助商。
10、中装建设:公司主要负责的亚运会项目有亚运场馆及北支江综合整治工程EPC项目水上运动中心和皮划艇激流回旋项目。
11、祖名股份:公司已成为杭州亚运会与亚残运会的豆制品官方供应商。
12、精工钢构:公司的EPC及装配式集成业务包括杭州亚运会棒(垒)球体育文化中心。
等等。
今日上午，（机电工程总承包管理与数智建造研讨会暨现场观摩会）杭州西溪五期机电总承包工程是中建三局匠心打造的精品工程，实施机电总承包管理新模式，以两层架构有序推进施工，为大型EPC机电项目的施工管理提供了借鉴。
No28 在杭州的一个饿了×外包站点，围满了骑手。愤怒的骑手们纷纷向站长模样的人表达“不跑了，不干了”，说是被饿了×套路了！
2月19日，浙江杭州。饿了×外包站点站满了骑手，不明所以的还以为是在开会，布置工作。可骑手们没有一个行动的，对于站长的跑单指令纷纷表示“不跑了，不干了”。经过了解，才了解原来因为被饿了×的春节跑单奖励计划给“套路”了！成为了根本完不成的任务了！
有网友说这个计划暴露出来饿了×的管理层离基层太远了，才会设计出这样的方案。我想说的是，并不是因为这个原因，而是因为管理层太了解几层了的跑单模式了，本来就不是让绝大多数骑手能够完成的。
因为平台垄断企业自身的创新能力和盈利能力十分有限，TA们的“盈利”本质上是通过“商家和骑手两头吃”，这是央视网评一阵见血的指出来饿了×的盈利模式本质，但是这种模式“根本走不远”。
饿了×一开始打着防控疫情的旗号，响应政府本地过年的号召，结合企业经营性质，让更多的骑手留在当地，既解决了原地过年，又能为企业创造利润，这才通过奖励机制吸引骑手。
随着奖励计划进入尾声，难度越来越大了！最后的第七期单量380单，比第六期的200单几乎多出来一倍，而现在很多商家和员工并没有完全开工，这个任务怎么能够完成了？
本来既能满足春节消费需求，又能让骑手多挣钱的“双赢游戏”，却演绎成了骑手辛苦钱不明不白飞走了、平台被舆论声讨再致歉的“双输局面”。
央视网评说，“骑手群体殊为不易，他们为了几两银子牺牲了本该团圆的假日，等来的却是空头支票、规则的“剥削”。”
饿了×不去真正的考虑创新，总是将眼光放在骑手辛辛苦苦挣的那几两银子上，用所谓游戏的方式去套路骑手，既寒了骑手的心，又输掉了企业的未来。
饿了×作为一家平台垄断企业，不应该每次都需要媒体去提醒，而是要多一些自律，多承担一些社会责任，多关怀一下自己的员工，这才走的更长远。
不知道朋友们怎么看？欢迎大家评论区留言评论交流！图源网络，侵删！
#央媒：饿了么套路骑手终将套住自己# #杭州头条# #极致观察#
以后外包公司也难做了，现在大厂都在搞自己的外包公司（或者叫内包，典型的是华为OD），比如阿里就有一个叫杭州聚盛卓悦的公司的高级外包，俗称直管用工。
阿里直管用工来源有2个: 第一个就是抢外包公司的人，说是转直管，其实就是让你从外包离职然后重新和聚盛卓悦签合同，外包公司有苦说不出。
第二个就是面试进来，但是这些都是以阿里正式工名义招聘，然后在面试过程中告诉你可能是hc不够或者你条件差一点，可以先进直管过渡。
这导致外包公司收入大减，至少我们部门以后招人只招直管了。
其实呢直管用工也是外包，从工号、权限体系里面是和外包完全一样，待遇也差不多，唯一区别就是直管是和正式工一起办公，接受阿里主管的直接管理(PUA），也需要打绩效，俗称直管。说白了，就是管理方式不同。
我在钉钉架构上面看，聚盛卓悦这家供应商的外包人数已经高达好几千，人家才成立2年……
——中软员工
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#头号周刊#
刚一位离职的催收员说：他以前在杭州清铎金融服务外包有限公司昆明分公司上班，银行和贷款公司提供欠款人的个人信息，打过去不接，或者无法联系欠款人的情况下，他们会通过收买昆明先通商贸有限公司工作人员利用移动，联通，电信三大运营商工作账号调取欠款人通话记录里面的人进行拨打，如果无法联系到欠款人和家人的情况下，他们就把欠款人的个人信息打包出售贩买给社会上各种人群。就是故意泄露欠款人个人信息，为什么要贩卖欠款人个人信息，主要是欠款人长时间不还款，催收公司才贩卖欠款人个人信息赚取丰厚利润，其二就是贩卖欠款人个人就是借用社会上各种闲杂人员的手报复欠款人和欠款人户籍地政府相关单位
杭州一外包程序员：
作为一个外包仔，看到项目一堆屎山代码和一堆性能隐患的代码，想改掉它，怎么办？
1、改完没功，出事走人。我们组一个外包就是因为这走的。
2、哈哈，我这个项目也是，但我绝对不会主动提出来重构。
3、咱要摆正位置，咱就是一底层打工的，每天能交差就行了，又不是老板，何必操心长远隐患。
对此，你怎么看？
#杭州头条#
#青春不一样#
浙江杭州，一男子接手了一家快递站点，花了27万元，可是仅仅干了一年之后，公司就不打算和男子续租了，公司给出的不续租理由让他难以接受，男子表示我有优先续租权，你如果收回去再转，转手又是十几二十万的转手费。
张先生去年从别人手中花了27万元转租下这个快递站点，其中21万是转租费，6万是房租，为此，张先生和蜂站公司签署了书面的合同，合同为一年一签，张先生本想着常年做下去，可是一年期限到了之后，公司要求张先生退出。
公司给出的理由是张先生的门店在经营过程中多次违反公司规定，违规使用操作系统，物业公司要求整改却未进行整改。
张先生认为，自己这一年都是按照协议的内容在接手快递以及发送快递，并不存在公司说得这些违反经营的情况，因此张先生认为，这是无中生有，公司想要撵自己，故意找到理由，而且收回去再一转手，至少又能挣一笔转手费。
而公司负责对接的胡经理表示，张先生不配合公司的工作，因为快递交接的问题导致派费结算时间延期了，我让他放一放他不放，非要等到派费交接后再放，我说要公司来兜底，张先生却不同意。而且把站点收回来后，由公司来直营。
物业公司则表示，卫生条件曾经向张先生口头提出整改过，但是有没有因为堆放杂物被整改，这需要再核实一下公司才能确定。
其实张先生到底有没有违反公司的规定，通过本人以及公司负责经理还有物业公司的叙述，是难以判断的，具体还是要看双方合同是如何约定以及张先生在实际运营的过程中，是否出现了公司所说的不配合工作的情形。
首先，双方签署的是门店承包合同，合同中也明确约定了公司对门店享有所有权，而张先生享有的门店使用权。而双方的合同为一年期限，在合同到期时，如果张先生按照合同履行了约定，则享有优先续租权的。
现在公司以张先生违反了公司的制度以及不服从公司的管理为由，不再对其续签合同，此时公司并非行使的是单方解除权，而是合同到期后不再续租，即不再继续履行新的合同。
而张先生在第一年除了投入6万元的房租外，还有21万的转租等费用，在此就要看到底是合同哪一方因为违约造成了这样的结果。
如果是张先生违约，那么公司就有权不再续租，对此也并不会赔偿张先生的损失，但是，如果是公司一方违约，如张先生猜测的一样，是为了收回之后再转租给其他人获利的，那么按照《民法典》第五百八十四条的规定： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
对此公司就要赔偿张先生盘下这个门店的必要花费了，毕竟这些花费是因为履行合同所必须的支出。
当然，在目前法律规定中，对于租赁合同有优先续租这个概念，即租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
因此如果公司确实有证据证实，张先生违反了约定，达到了根本违约的条件，那么就此可以收回站点，而如果公司无法举证的，为此就要与张先生继续签订新的合同，如果拒绝履行，那么公司就要承担违约责任了。
目前张先生表示要通过法律途径维护自己得合法权益，那么最终孰是孰非也将一目了然。
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对此，你对本案有什么看法？
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#头条创作挑战赛#
#奇案大侦探第一季#
杭州一外包程序员：
我是不是来了一个假的外包。
来半年了，忙的时候就干一个下午，不忙的话摸鱼一星期。放假前开始到现在没干过实
活。
观点一：咱俩一样，我都好几个月不干活了，就好像单位不用干活的关系户一样，每天打卡下班领工资。
观点二：据我所知，银行都是内网开发的，所以闲的时候，也没什么好摸鱼的，正是我不想去银行原因。
观点三：上班开机，下班关机，嘀~工资到账。
这或许是很多人向往的工作环境，但是爽一时，痛苦一生呀，年轻人还是要奋斗的。
对此，你有什么好的建议？
#杭州职业故事# #杭州头条#
5年前的今天，那时候我还在杭州某上市药企做制剂研发，隔壁组的一个项目负责人离职，领导让我去接手。
交接的时候还是做小试，处方工艺是从其他的外包公司（简称CXO）买的，交接完后公司决定要放大工艺，先做中试（小试批量可能几百上千片，中试一批要做上万片，最终生产会是一批上十万百万片），这是我的强项，毕竟之前在连云港的时候在国内大概是最强的固体制剂研究所混过两年半。
公司领导可能是不放心我能做好，同时也找了之前的CXO公司报价，我没看到合同但是听说是105万，这个价格只是相当于手工费不含医药原材料。
最后任务还是落到我头上，奋斗了几个月，一直跟别的部门打交道借仓库借车间和设备，自认为是交了一个接近完美的答卷，把原本小试的一个糟糕的工艺改成了一个非常适合批量化生产的工艺，顺便替公司省了105W。
在底我就提出辞职，后来为了做完项目一直拖到4月1号，也算是仁至义尽，不过离职完项目奖一分钱不给也就算了，就连1-3月的绩效工资也不给，每个月四千的工资扣800块钱攒三个月一起发美其名曰绩效考核，按当时的个税就是两个月不交税最后一个月缴一点税，2400块说多不多说少也不少，人家不给我也没办法去要，只能作罢。
最让我郁闷的是就在我离职前的这半年黄山的房价猛涨，几乎是翻番，4月份回来价格已经涨的差不多了，如果我狠心一点提出离职一个月就走，回来买房能便宜几十万。
杭州一新人程序员：
作为新人，领导派的活总是被另外一个新人抢着干怎么办。
比如今天领导在群里要我排查一个线上问题，我正在看呢，他就突然在群里说排查出来了怎样怎样。
我刚入职一周肯定没他一个多月经验丰富，况且他的工作年限也比我长，还有就是我是正职他是外包
1、老板就喜欢这样的外包，可以可劲儿给他画饼，“好好干，要比正式还要积极，那样很快就会转正了”。
2、简单来说，应该影响不到你，可能想转正，表现比较积极，不用理他，同正式的话就捧，他是外包直接不理就是了。
3、正职怕什么外包，没有这种道理，以后领导给你派活你就派给他。
对此，你有什么好的建议吗？
#杭州头条#
#真知新坐标#
