刚才面试了阿里外包，有两个问题把我难住了
1. string为啥用final修饰，不用final会怎么样
2.索引为什么用在很多值重复的字段上会失效
平时根本没有想到这些，要是问高并发高可用各种中间件啥的，我反而有说的，突然问没想过的问题，顿时不知道说啥，主要是没有思路，基础过于薄弱，烦。
----------
1.字符串常量池的实现，多个字符串变量指向池中的同一个，提高性能
2.安全性，不可变性，账号密码这样的数据就不会被黑客修改
3.线程安全，同一个字符串实例被多个线程共享，不需要使用同步，因为字符串自身保证了不可变性
4.字符串不可变性，hashCode是固定的，适合作为map的键
扩展：那么string是如何保证不可变的呢(不仅仅是final），不了解的可以关注我，看之前的文章有详解。
关于第二个问题，哪位高手来谈谈看法呢？
昨天原来的外包公司推荐了项目外包，那个项目经理就随便问了几个问题，全程不到10分钟。还以为技术不符合呢！心里想可能这次又黄了吧！最后没想到hr说下周三左右入场！我自己都怀疑自己了！这个月投了那么多简历都没有面试，这个简单聊几句就过了？不可思议啊！估计是项目经理也是外包的吧，所以要求不是很严格！天选打工人，下周又继续努力搬砖，今年活着就算不错了，没机会挑工作了！
我在腾讯做外包。关于外包，我在腾讯做了三年外包，日常生活中的被歧视在所难免，毕竟在一个办公环境却不是一个体系，但最可怕的对自己的歧视。
外包的面试难度远远不及正式工，读书期间的努力也远远不及，或许有天赋上的差异，但天赋也是他人的优势，所以最重要的还是自我的努力，能走多远就走多远，摆明立场好好努力，超越那些看不起你的人才是最好的报复，怨天尤人是最可悲的，外包也有人转正，也有人出去创业成功，真正有能力的人，再晚成才也是会发光的
最后，天生我材必有用，千金散尽还复来
加油，我全体的外包同仁们！
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工
挺好的。比看不到差距却盲目指责制度歧视的人有水平，加油
前软通动力员工
还好啦还好啦，钱给到位，开心就好，整这么多虚的干嘛
腾讯游戏员工
我认识的几个外包朋友大多一年就转正了
游戏策划.恒山弟子
我认识厂里很多有能力的外包，有时候并不是能力不济，只是差个时运罢了。相信自己，并继续让自己变得更强，加油
人力HR.CocoN1
三观很正，给你加油！前腾讯3年HR，原团队曾经合作5个外包，2个转正，其中一个学历是专科。能转正的主要特点：个人综合素质能力好，内心有信念和目标，和正式员工打成一片。
中软员工: 没有项目经验真的找不到工作嘛?
在外包待了三年，干的活都是crud没有一点技术含量，面试时，面试官问我自认为做的含金量高的项目或者拿得出手的项目，我直接来句没有。
已经好几个面试了，即使前期面的再好都会被paas，各位大神有没有含金量高的项目，求推荐推荐。#我在头条搞创作# #头条创作挑战赛#
外包公司员工的尴尬：去华为面试，能力没问题，却因为半年时间的外包经历审核没过，沟通后，虽然没有进华为，却被HR劝到了下面的od（华为外包招聘），接着给华为干外包。
你是外包，麻烦不要偷吃零食。怎么这么没素质。
这是一位HR对一位华为外包人说过的话。
昨天也有VIP的小伙伴问我，要不要去外包，我的回复一律是：
只要你有其他的工作，就不要考虑外包，那是对人格、尊严的摧残，
对前途的毁灭。
一，外包工作经验不算经验
很多小伙伴干了多年外包后，想跳槽去新的公司。
没想到新的公司都会说：你是外包的啊，工作经验没啥用！
为啥，这样说？
因为外包做的东西太杂了，没有一点深入，我见过最不可思议的一个小伙伴，一年做了三个写项目，分别用Java、PHP、Net。
二，没有门禁
说出来，没有门禁这件事，大家可能都不相信。
有次在工作，同组的一个外包人员给我打电话，去门外接一下他，我以为他没有带门禁卡。
他竟然说：公司不给外包配门禁！！！
看到他一脸的辛酸，我觉得外包有点可怜。
三，待遇差
当时我工作的时候，组内招了不少的外包，他们的小领导和我关系不错。
我请他喝过几次饮料。他有次问我薪水是多少？
我如实说了。
他听后说：我擦，干一样的活，我特么薪水不到你的一半。
四，没有转正机会
很多小伙伴去了外包，天真地认为每天出入本公司，干上几年，表现好，
努力工作，一定会转正的！
天方夜谭！根本就无法转正。
你听说过在事业单位，临时工转正的吗？
你签的外包合同和本公司没有半点钱关系。
当然你可以从外包离职，再去参加面试，但是和社招一样，从0开始。
五，工作量巨大
很多外包公司的人，虽然薪水少，但是人家工作量多啊！
有次领导让我做一个车流量分析的算法，然后在作业界面，展示分析的结果。沟通完需求，领导给我丢下一句话：
小孟，脏乱差的工作，丢给外包就是了，别让他们太闲了，不能白给他们钱！
还有一次，系统上线出了问题，领导一口咬定是外包负责的模块出现了问题，让他们通宵了2天才解决。
后来才确认是一个实习生搞的内存溢出导致的。但是这个事也了了子了。
外包是对人尊严的摧残，对职业生涯的毁灭。很多小伙伴问我要不要去外包？？
能不去就不去。去了也不要呆太久!
我是程序员小孟，欢迎点赞关注，帮您成长！[送心]@程序员springmeng
十天内不合适辞退没工资?！现在人都怎么了?！
我万万没想到，有一天我会有幸体验试用期辞退无底薪的荒唐事情里。
事情是这样的，本人是一名应届生，上周四通过招聘外包入职了一家传媒公司（这个外包公司也是绝了，稍后谈），今天公司晚上九点通知我不合适明天不用去了（拜托，不合适能在下班的时候说吗，明天我不去我的水杯会自己跑回来啊[泪奔]）
我本来还处于被辞退的难过中，公司一句话给我整笑了——十天内不合适没有工资[吐血]
话说在前面，七天无底薪这个是违反劳动法的，你说成十天也没有用！而且我是被辞退的时候才知道的这个事情！外包公司根本没讲！我面试时候还特地问有没有七天无底薪的事情，她说没有！
我知道三四线小城市的小公司经常搞这些所谓七天无底薪，双向选择期的违法幺蛾子，我也没指望做个正义使者教育他们学法，所以我都是绕着这种公司走的，现在被迫体验了一把[微笑]
你说荒不荒唐(눈_눈)
我打算明天打人社局和劳动局的电话问一问
说实话，我就上了五天班，也许很多人觉得麻烦，没必要再劳动仲裁等等去扯皮。说实话，这也是我第一次遇见这种事情，我在大学期间做过的兼职都没有少过我一天的钱，上个公司连加班零头都没少一块的给我了，不蒸馒头争口气。借用知乎上的一句话：人跪久了就站不起来了。保护自己的权益，就算没有结果浪费了精力，就当社会给我上了一课，清清楚楚告诉我现实是现实，书本里的法律知识仅仅是个摆设[酷拽]
但我还是相信，事情的结局都会变好的٩( 'ω' )و 明天再来唠进程。
低情商：您没学过劳动法吗?求您看看劳动法条例[再见]
高情商：这个是违反劳动法的，就算签了合同也没有法律效力，望悉知[微笑]
今天去面试了一个java开发的职位，先是自我介绍了下，面试官拿着简历说: 你年龄35了，精力比不上23 4岁的年轻人了，之前一直做的外包，技术栈比较欠缺。。。。。最后说也不耽搁你，今天就这样吧。
可是我已经耽搁了我一上午了呀，简历筛选能好好看下吗？35+的就别通知面试啊浪费大家时间，目测公司就10来人
今年的互联网裁员风波貌似还没结束，近日惊闻阿里某事业部上海团队裁员了2/3，而且暂时没有招人计划。
年初，上海疫情前，我一朋友正好被某大厂优化了，可能因为年纪较大了，找工作屡屡碰壁，在招聘网上摸爬滚打近半年后，勉强入职有一个小创业公司。
七月份，上海疫情刚过，另一朋友因受不了领导的PUA，愤然裸辞，想着找个差不多的工作还不容易吗？结果这一休息，已经快四个月了。
九月底，还有一个朋友，因公司战略调整，裁撤了整个开发团队，找了一个多月工作，面试机会都没几个，因生活压力较大，被迫着急忙慌的找个外包公司先度日。
生活不易，珍惜当下工作，努力提升自己的竞争力。
互联网、软件行业高度内卷的时代已经来了，更多的人将被淘汰！
