一个怕别人得到好处的人，是永远得不到好处的。你认同吗？
有这样一个故事：
一次，有一家跨国公司招聘中层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老板亲自把关的复试。老板看过这9个人的详细资料和初试成绩后，相当满意。但是，此次招聘最后只能录取3个人。老板给大家出了最后一道题。老板把这9个人随机分成一、二、三组，指定第一组的3个人去调查本市妇女用品市场，第二组的3个人调查婴儿用品市场，第三组的3个人调查老年人用品市场。老板解释说：“我们录取的人是负责开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力；让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！不过，为避免大
家盲目开展调查，我已经安排秘书准备了一份相关行业的资料，你们走的时候自己到秘书那里去取。”
第三天，9个人都把自己的市场分析报告送到了老板那里。老板看完后，站起身来，走向第三组的3个人，与之一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们已经被本公司录取了！”然后，老板看见大家疑惑的表情，解释道：“请大家打开我让秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每一份资料都是不一样的。只有综合每一组三个人的资料才能得到最完整的资料。第一组和第二组的3个人为了各自能被顺利录取，都不愿意将自己
的资料借给他人参考。结果，他们所写的报告均不全面。而第三组的那3个人呢，却特别聪明，通过互相借用资料，补全了自己的分析报告，结果都被老板录用了。
最后该公司的老板说：“我出这样一个题目，其实最主要的目的是想看看大家的团队合作意识。前两个小组失败的原因在于，他们没有合作，不懂得分享，忽视了队友的存在！具有团队精神的人才是我们公司急需的！要知道，团队精神才是现代企业成功的保障！”
可见，把好处分享给别人，自己也会得到好处。如果害怕别人得到好处，那么，自己也难以得到好处。因为，分享也是一门关于“舍”与“得”
的艺术，有舍就有得。然而遗憾的是，现代社会里，许多人忽略了分享的作用。他们好大喜功，认为自己“天下第一”，无需别人的帮助；在工作中喜欢独自
一人逞强蛮干，从不知和其他同事沟通交流。其实，这种认识是极其片面的。当一名员工在工作中表现出自负和自傲时，他的工作就会遇到重重障碍。这样的结果是老板最不愿看到的。#读书真的可以改变命运吗# #你读过哪些让人叹为观止的好书# #读书的最大意义是什么#
单位评选上的优秀员工真的优秀吗？？？
我们单位今天开始了一年一度的评选优秀员工大会了，看到这种场面都让人感觉恶心，都是内定的，弄得好像多民主似的，真是干活多的人不一定能评上先进，偷奸耍滑的倒是通过人际关系选上了。
年年都是如此，在开会之前，各个部门开个小会，推出两名候选人，最后汇总之后，得中层领导同意后才能被推举，一般情况下，都是有内部人员，放出风声，今年是谁谁啊，大家要注意啊，要做好准备啊，不能歪曲了领导的意思啊。
最终在大会上，开始发票选举了，这还有啥悬念呢，那不是明白着呢。最终结果在大屏幕上公示，音乐
