在工作中，很多时候，我们难免会出现一些错误，当我们出现错误的时候，领导自然因为不满意也会批评我们。然而在面对领导批评的时候，很多人都会比较紧张，不知所措，不知道如何去应对。这样反而容易导致我们在以后的工作中会出现更多的错误。为了避免出现更多的错误，也能让我们更加轻松的应对，在面对批评的时候不紧张，不慌乱。那么接下来，小编就给大家分享几个应对领导批评的方法。需要的朋友们，快来跟着小编一起来学几招吧。
一、面对领导，首先要端正态度，并且要诚恳地面对当领导批评我们的时候，首先我们要做的就是端正自己的态度，并且要保持态度的诚恳。且不论这件事情，我们有没有犯错，领导是否真的了解真实情况，但出于对他们的礼貌和尊重，我们也要保持良好的态度，这可以说是我们最基本的礼仪。在做到这一条之后，其次才是和领导沟通问题所在，如果说我们确实犯了错误，那么我们就不要找借口，而是要想尽各种办法及时改正来进行弥补。如果说是领导误解了我们，我认为那我们也要及时和领导沟通说明真实情况。如果说我们不能端正自己的态度，并且态度也不诚恳，按照我的理解，这样领导就会觉得我们对工作不认真，且不说这件事情上，我们是否真的有错误，但论这一点，我们受到领导的批评，都是应该的。
二、真正了解领导批评我们的深意当领导批评我们的时候，有时候我们会觉得自己并没有错，甚至觉得领导不分青红皂白就随意批评我们。有这些想法我确实也能理解，不过我更希望的是，当领导批评我们的时候，我们能看到领导真正的深意。很多时候我们看问题都只是看到表面。或许领导批评我们是为了我们而考虑，从这一点上也说明领导对我们还是比较的重视。如果说我们不清楚领导真正的用意就对领导抱怨，那么领导比我们要委屈多了。
三、要明白领导的内心想法
如果说当领导批评我们的时候，我们不能明白他内心的想法，那么我们又怎么去改正呢？所以我认为首先我们要学会领会领导内心真正的想法。当我们面对批评的时候，我们也能更快地知道自己错在哪里，领导希望我们怎么去改进。我觉得这也是领导更希望我们能做到的一点。因为只有这样做，我们才能真正的知道自己错在哪里，才能更加有效的去解决这个问题。
四、要让领导看到我们的改正成果
领导批评我们的时候，自然也是希望他的批评能起作用，可以督促我们去改正。所以说，我们除了要做到态度诚恳之外，我们还要清晰<知道自己为什么犯错以及我们出现了哪些错误。还有就是我们应该怎么去改正，才能争取尽可能-避免下次再出现类似"错误。此外更重要>一点就是，我们要让领导看到我们了改正成果。只有这样，领导才会相信我们真正地意识到了自己的错误，并真正的做到了及时改正，这样领导也会对我们的态度比较满意。
五、改正成果要让领导满意
当领导批评我们的时候，有些人即便是自己真得做错了，也不愿意承认。就算领导要求改正，他也只是假装听听，做做样子。其实我并不建议大家这样做。因为领导并不只是说说而已，他有可能会来检验我们改正的结果。如果说我们拿不出改正的成果的话，那么领导还是会再次批评我们。为了避免出现这种情况，我们还不如认真地按照领导的指示，脚踏实地的解决并及时的改正，拿出让领导满意的改正成果。
六、学会总结，避免犯类似错误
很多时候，领导批评我们是希望我们记住这次教训，不要再犯类似的错误。所以我们要学会总结找到犯错误的真实原因，避免下次犯类似的错误。一旦下次再犯类似的错误，领导会更加生气，也会再次批评我们。领导也会觉得我们无视他的命令，从而对我们的印象也会变得比较差。
当领导批评我们的时候，我们之所以会紧张，不知所措，那是因为我们不知道如何去应对，才能让领导满意今天给大家分享了这几招，只要说大家能学会灵活运用，一定可以让你轻松应对。这几招你学会了吗？
