职场中，磕磕碰碰是避免不了的，但要在这些事情中吸取教训，这样你才能快速成长。在公司里，如果你的领导经常说：“你真是没用，这点小事都做不好！”被领导批评，对身为员工的你来说肯定感到委屈，却没有办法找人倾诉。那么，当被领导批评时，我们该怎么办？以下五个方法希望你能从中受益。
第一，当被领导批评时，不要立即解释和争辩。我们在工作中可能会犯很多错误，这时，领导肯定会忍不住生气，如果你在领导批评你时解释和争论，这会让领导更加愤怒。因此，当你生气的时候，不应该选择立即解释，因为领导越生气，就越会觉得你没有意识到自己的错误。因此，我们可以先承认领导是对的，等到领导的气消了，再表达我们的想法。第二，理解领导的想法。当受到批评时，我们也应该从领导的角度思考。也许他是新来的领导，新官上任三把火，可是第一把火就烧到了你身上，是你的运气不好吗？如果你仍然以自我为中心没有认识到错误，在领导批评你时不知道领导的想法，那么领导会认为你是一个无用的人。
你该冷静下来好好想一想为什么领导批评的是你呢？是因为你做错了什么事，涉及到领导的利益了吗？面对领导的批评，我们应该少说话，思考批评的根源，从根本解决问题，也许这样反而会得到你新上司的肯定。第三，批评的两面性。凡事都有两面性，批评也是如此。尽管领导批评你，你会觉得受了委屈，觉得领导很愚蠢，但我想说的是，批评都是具有两面性的，无论领导的批评是正确的还是错误的，我们都必须找到正确的出发点，思考领导批评的问题是不是真的出在你的身上，如果是的话你应该怎么改正这个问题。我们必须透过批评看到问题所在。如果领导所说的完全不合理也不要与之争论，我们只要左耳进右耳出当没听见即可，但是如果他所说的有一些是事实，那么我们就不应该反抗，应该学会接受领导的评价，勇于改正。
第四，不愉快的事往往是真的。许多人喜欢听赞美的话，但是在公司工作中，你得到的赞美可能是同事的阿谀奉承，也有可能是你真的做得很好，不过这种可能只占一小部分。作为你的领导者，他的批评、他的思想和行事作风更多地是在提醒你应该如何去工作，所以，批评应该分为好和坏，而不是主观认定的坏。第五，在受到领导批评后，应该与领导多交流。被批评以后，你可能会觉得领导是故意针对你，所以你故意冷落领导。被领导批评后，真正的强者更愿意与领导交流，如果有问题就解决问题；如果有误解就消除误解。只有这样，人际关系才能清晰、鲜明。
其实，领导者也不是神人，尽管有一定的距离，只要你愿意多交流，你就能理解他的工作和行为。对你的一两次批评不足以表明他是什么样的人，但是经过多次沟通，你可以慢慢地发现你在和什么样的人打交道，了解他的同时也在不断完善自己。改正你的态度后，你会发现你的工作态度和能力也会微妙地发生改变。所以说，不要面对领导的批评就心有不甘，你要是表现好的话他干嘛批评你？批评还是有一定原因的。因此，在平时的工作中，我们一定要认真做好每一件事，这样领导就没有机会批评你了。今天小编的文章就分享到这里，欢迎大家评论留言。
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